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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei Problemen, Gehalt immer überpünktlich,
Gutes Arbeitsklima und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Kannst so reden wie in Privaten
Gehalt kommt pünktlich.
Die Möglichkeiten sein gehalt aufzustocken durch den Bereitschaftsdienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die altmodischen Vorstellungen von Gehältern und Urlaubstagen.
Nehmen ungern Verbesserungsvorschläge an
An sich finde ich nichts schlecht außer diesen einen Arbeitskollegen der allen dort das Leben schwer macht.
Es wird zu viel auf einmal angegangen, dadurch wird nichts wirklich fertig
Abschaffung der Prämien für Mitarbeiterwerbung und Betriebszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Gehälter und Urlaubstage innerhalb einer Berufsbezeichnung. Hier gibt es zu große Unterschiede und kein Raum für Lösungen.
Die 30 Tage Urlaub sind ebenfalls überfällig so wie die Anpassung der Gehälter allgemein.
Jeden Monat Verbesserungsvorschläge einholen
Hier sollten die vorgesetzten auch mal die mehrheit anhören und nicht nur einen einzigen Angestellten zuhören der sowieso dauernd mit allen Probleme hat. Das beste Beispiel dabei ist wenn dieser angestellte im Urlaub oder krank ist, alles reibungslos funktioniert und kaum ist diese Person zurück ist die Stimmung in zwei Schichten absolut im Keller.
Mal mehr Menschen sein anstatt nur an Profit/Umsatz zu denken.
Flexibles Homeoffice, dort wo die Möglichkeiten bestehen, Büroausstattung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von cotac europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ehre wem Ehre gebührt
Das ist überall schwierig
Respektvoller Umgang mit verdienten Mitarbeitern
Angepasst fürs Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cotac europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf das Verhältnis an
Verbesserungswürdig... Manchmal wird zuviel und manchmal zu wenig kommuniziert
Könnte besser sein
Kommunikation ist Null. Alles dreht sich immer nur ums Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall möglich sich hochzuarbeiten
Das Unternehmen bietet verschiedene Arten von Weiterbildungen und befürwortet auch wenn ein angestellter sich weiterbilden möchte. Natürlich haben die berufsrelevanten Weiterbildungen Vorrang.
Möglichkeiten gibt es, begrenzt eben
Findet nicht statt.
Man kann alles erreichen, wenn man sich engagiert und weiterbildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cotac europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet cotac europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cotac europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cotac europe als eher modern.
Puls
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