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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege und immer eine offene Tür und offenes Ohr
zentrale Lage
Weihnachten/Silvester frei
Die besten Kollegen die man finden konnte ;)
... dann wäre ich noch da
Für mich war die ganze Ausbildung der größte Witz....
Tut euch das wirklich nicht an
Da ist putzen noch besser.
Abteilungen intern funktionieren sehr gut, Abteilungen untereinander leider nicht
Das jede Abteilung anders behandelt wird.
Das gerade auf jungen Mitarbeitern rumgehackt wird. (Wer kein dickes Fell oder eine große Klappe hat, hält das nicht lange aus)
dass man einen "Stempel" bekommt ohne dass man sich kennt
Es sollte mehr Gespräche zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung geben. Bei Weitergabe über Dritte geht nun mal schnell etwas verloren. Es sollten hin und wieder auch die Führungskräfte durch die Geschäftsleitung überprüft werden.
etwas Empathie gegenüber den Mitarbeitern könnte nicht schaden
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Essen Stenmans & Waterkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab die Einen mit denen man Pferde stehlen konnte und die anderen die gern mal das ein oder andere Gerücht in die Welt setzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Essen Stenmans & Waterkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
++ Rückentraining, Höhentraining
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat mich nie interessiert weil ich von Anfang an einfach nur weg wollte
Aus-Weiterbildung ja, ansonsten kein Aufstieg
Weitergehende Qualifikationen (CBA/CCM/IE) von mindestens 1/3 der Mitarbeiter
s. Arbeit - wer am meisten kriecht, steigt am höchsten
