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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigenständige Arbeit in einem Team, dass sich gegenseitig hilft.Viel Eigenverantwortung im Handlungsspielraum
Bewertung lesen
Die Selbstständigkeit in meinem Arbeitsbereich
Motivation durch den direkten Vorgesetzten
Bewertung lesen
Absolut nichts ist in dem Laden gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Entscheidungen brauchen oft lange und werden nicht konsequent umgesetzt
Bewertung lesen
Schlechte Führung, schlechte Arbeitsatmosphäre, wird niemandem etwas gegönnt, die Mitarbeiter sind frustriert und verbittert, es findet Mobbing statt, Führung zuckt dabei mit den Schultern „nicht mein Problem“
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Räume moderner gestalten
Bewertung lesen
Grundgesetz- davon etwas gehört? Alle sind gleich?
Vielleicht um Mobbing zu vermeiden, die Mitarbeiter schulen, Weiterbildungsmaßnahmen einführen, work-life-Balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Pinneberg Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gutes Teamwork und Identifikation mit dem Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Nettes und respektvolles Miteinander
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Pinneberg Wall ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ist wie überall
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Förderung durch Aus- und Weiterbildung. Bedingt durch die flache Hierarchie wenig Aufstiegschancen, aber viele Angebote zur Weiterbildung und Qualifikation.
4
Bewertung lesen
Weiterbildung in Seminaren möglich, Aufstiegsmöglichkeiten ist nicht vorhanden
3
Bewertung lesen
Man kann auf niedrigste Stufe übernommen werden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Creditreform Pinneberg Wall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Pinneberg Wall schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Pinneberg Wall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Pinneberg Wall als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Pinneberg Wall
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Creditreform Pinneberg Wall
Branchendurchschnitt: Finanz
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