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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 1,4Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Produkt und Branche
Bewertung lesen
Schöne Lage im grünen, sehr interessantes Themengebiet, überwiegend nette Kollegen.
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Tolle Produkte mit großem Potential.
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Aufgaben, Kollegen, Gehalt
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- Direktes Vorgesetztenverhalten
- Interessante Projekte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Sparpolitik,
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Den Umgang.
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Arbeitgeberfreundliche Arbeitszeitgestaltung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitern gegenüber mehr Respekt aufbringen. Dazu gehört Ehrlichkeit und eine gewisse Reflexionsfähigkeit.
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Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
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Die Mitarbeiter bedeutend mehr wertschätzen!
Allein das, könnte die Produktivität, die positive Entwicklung, die Kundenzufriedenheit und das Ausnutzen der vorhandenen Potentiale beträchtlich steigern!
Bewertung lesen
Mehr in die Mitarbeiter investieren, Fortbildungen anbieten, Ausstattung verbessern, die Wertschätzung erhöhen.
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die Mitarbeiter sind keine Kostenstelle, sondern eine Resource, die dementsprechend behandelt werden soll.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Cryotherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gab Kollegen, die einen viel unterstützt haben. Leider haben die auch alle gekündigt.
3
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen sind nett. Allerdings wird durch das Verhalten der Vorgesetzten ein interner Kampf der Abteilungen hervorgerufen.
3
Bewertung lesen
Einer der positiveren Faktoren.
Natürlich gibt es Kollegen, mit denen es schwieriger ist, doch nicht mehr als in anderen Unternehmen auch.
Schwieriger ist das Arbeitsklima und der Umgang mit den Angestellten, dies ist für den Kollegialen Zusammenhalt kontraproduktiv und fördert gegenseitige Missgunst. Dadurch ziehen nicht alle „an einem Strang“.
3
Bewertung lesen
Die meisten halten zusammen.
Ein paar einzelne können allerdings kein Geheimnis für sich behalten
3
Bewertung lesen
Das einzig gute in dem Betrieb man konnte die Kollegen alles fragen
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cryotherm ist Arbeitsbedingungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt wenig Unterstützung.
Aufgaben bleiben beim Projektveranwortlichen hängen. Leider hat das Unternehmen keine Erfahrung mit Projektdokumentation.
1
Bewertung lesen
Alles veraltet, kaputt oder nicht ausreichend vorhanden.
1
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Mittelmäßiges oder nicht angemessenes Equipment, Arbeitskleidung wird versprochen doch nicht zur Verfügung gestellt, benötigte Werkzeuge gibt es nicht, Ausstattung im Unternehmen teilweise veraltet, dringender Sanierungsbedarf.
Teilweise aber auch modernisierte Bereiche.
1
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Billig ist noch viel zu teuer.
1
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oft kräftezehrend
2
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht gefördert.
1
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Weiterbildung wird nicht gewährt. Selbst die Einarbeitung ist eine Katastrophe. Die Karriere ist nach dem Eintritt quasi schon zu Ende.
1
Bewertung lesen
Es gibt nur wenig Chancen auf Weiterbildung in dem Betrieb
1
Bewertung lesen
Allein die Einarbeitung wird schon schwach umgesetzt.
1
Bewertung lesen
fing gut an, wurde von Jahr zu Jahr immer weniger.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cryotherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cryotherm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cryotherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cryotherm als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cryotherm
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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