Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH (ehemals CSG GmbH) als Arbeitgeber
Deutsche
Post
DHL
Real
Estate
Deutschland
GmbH
(ehemals
CSG
GmbH)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten die man auf der Arbeit hat - Kollegenverhältnis 1A
Die Mischung aus Sicherheit, spannenden Aufgaben, Work-Life-Balance und einem guten Gehalt.
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Feste Arbeitszeiten . Umfangreiche Arbeit . Abwechslung der Tätigkeiten .
Sicherer Arbeitsplatz.
Spannende Aufgaben.
Gute Bezahlung.
Offene Kommunikation.
& vieles mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Ausschreibungen nicht mal richtig über apleona laufen , reiner Betrug
Die schlechte Führungskraft und die fehelende Unterstützung.
Von oben herab gerede, ständige Provokation
Das Tempo der Veränderungsprozesse war die letzten Jahre sehr schnell. Gebt den Mitarbeitenden Zeit zur Konsolidierung.
Image der CSG nicht vorhanden.
Selten aber vorhanden: Geiz ist geil Politik.
Verbesserungsvorschläge
aufhören mit Micromanagement und Fokus auf echte Reformen. Ich habe den Eindruck, teilweise fehlt sehr viel Wissen, was Technologien angeht, mit denen man sich den Alltag leichter machen kann (z.B. KI). Wahnsinnig viele Excel-Tabellen, Prüfung von Daten usw. Wenn man sich trauen würde, mehr in Technologien zu investieren und offener dafür zu werden, wäre schon viel getan. Mehr Fokus auf "die einfachen Leute" statt auf die Führungskräfte und die Unternehmenspolitik. Vertrauen von den Mitarbeitenden fördern.
Den Verkauf an apleona stoppen und erstmal in den eigenen Reihen wirklich aufräumen
Teamwork fehlt komplett. Bessere Kommunikation. Jüngere Mitarbeiter besser Schulen. Verbesserung des Arbeitzeitmodells. Leerlaufstunden besser füllen.
Mitarbeiter freistellen! Musste kündigen, da eine Freistellung nicht genehmigt wurde - schwach!
Dringend Lohnanpassungen Lohngruppe 1-3 gilt auch für Jahresendprämie 13tes Gehalt
Urlaubstage für SCHICHTDIENST EINFÜHREN
Schichtdienst als Schichten anerkennen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vor einiger Zeit hätte ich hier 4-5 Sterne vergeben können und auch wollen, allerdings zeigt sich in Drucksituationen, wie eng man tatsächlich zusammensteht. Ich habe für mich feststellen müssen, dass am Ende doch einige nur für sich kämpfen. Der andere Teil der Kollegen ist aber wirklich eingespielt, verlässlich und stützt sich aneinander.
Kam wirklich auf die Kollegen an, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Mit den Kollegen top, sobald es aber nach oben geht, zum Chef etc. Katastrophe.
Ein Team ein Problem eine Lösung !
Kollegen halten zusammen - egal wie alt oder jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikationswege sind lang und undurchsichtig. Und im stillen Kämmerlein wurde nun der Verkauf der CSG/FMD beschlossen. 100% apleona. Alles auf Kosten der Mitarbeiter ohne eine Möglichkeit irgendwas im Sinne der Mitarbeiter zu Regel. Wir bekommen in 30 Minuten gesagt: „Macht’s gut, wir wollen euch nicht mehr!“
Als Angestellter fühlt man sich überwiegend nicht abgeholt. Es gibt Möglichkeiten, sich selbst Informationen zu beschaffen aber proaktiv vonseiten Geschäftsführung oder Führungskraft wird kaum kommuniziert. Wenn, dann sehr intransparent, sodass sich das Gesagte inhaltlos anfühlt. Hinhaltestrategien sind leider zur Tagesordnung geworden.
Kommunikation ist fehlerhaft. Man fährt zu Aufträgen wo bereits ein anderer Mitarbeiter vor Ort war ohne dich zu Kontaktieren und später bekommt man aufs Butterbrot geschmiert, wieso man dort erneut hingefahren sei...
Kritik ist nicht gewünscht, bitte gehen Sie weiter.
Die Kommunikation läuft zum größten Teil über die Firmeninterne Intranetseite. Wer sich hier nicht auf dem Laufenden hält, der bekommt auch nichts mit. Regelmäßige Meetings werden wohl eher als lästig angesehen. 1-2 Mal im Jahr reicht da aus. Informationsweitergabe wird von einzelnen Personen abhängig gemacht. Einzelne Mitarbeiter werden im Stich gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Du willst dich weiterbilden?! Dann kündige (hab gekündigt da eine Freistellung nicht akzeptiert wurde).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenn man sich auf einen neuen Job bewirbt.
Sehr viele interne Stellen und bundesweit Entwicklungsmöglichkeiten.
Chancen Vorhand - jedoch sollten Mitarbeiter stärker durch Weiterbildungen gefördert werden.
Weiterbildung findet bei uns nicht wirklich statt - hier fehlen die Infos. Ich würde gerne mehr dazu erfahren … aber handfest, mit konkreten Terminen und Inhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG )
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG )
Branchendurchschnitt: Immobilien