71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Wir freuen uns, dass Sie unser Firmenprofil aufsuchen - herzlich willkommen!
Sie wollten schon immer wissen, was eCommerce mit Immobilienmanagement zu tun hat? Sehr gut, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir managen das gesamte Immobilienportfolio der Deutschen Post DHL in Deutschland – von der praktischen Packstation direkt in Ihrer Nähe bis hin zu den in ganz Deutschland verteilten riesigen Logistikzentren. Und ohne dieses Netzwerk von vielen tausend Immobilien in ganz Deutschland käme Ihre bestellte Ware nie bei Ihnen an. Was jedoch bedeutet „Immobilienmanagement“ für uns konkret?
Sie verbinden mit Immobilienmanagement in erster Linie das Anmieten? Perfekt, denn unsere Aufgabe ist es, das Immobilienportfolio unseres Kunden den sich ständig wandelnden Produktionsanforderungen anzupassen. Darum verfügen wir über spezielle Mietagenten, die immer das passgenaue Objekt für unseren Kunden finden – in ganz Deutschland!
Sie reizen mehr die technischen Facetten eines Gebäudes? Hervorragend, da wir für die rund 500 größten und wichtigsten Immobilien unseres Kunden die komplette technische Verantwortung übernehmen. D.h. vom tagtäglichen technischen Gebäudebetrieb bis hin zu allen Werterhaltungsmaßnahmen – alles aus einer Hand!
Für Sie ist das Mietvertragsmanagement die richtige Herausforderung? Wunderbar, weil wir für unseren Kunden tausende an Mietverträgen führen. Bei uns bedeutet das, in seinem Sinne sowohl jeden Vertrag hinsichtlich der Gestaltungsmöglichkeiten genau im Auge zu haben als auch die gesamte Vermieterkorrespondenz pro-aktiv zu erledigen. Damit das alles effizient geschieht, betreiben wir für unseren Kunden ein hochgradig integriertes SAP-System und unterstützende Workflows.
Ihr Herz schlägt für die Steuerung des Facility Managements (FM)? Prima, denn wir steuern treuhänderisch für unseren Kunden alle FM-Leistungen – von der Medienversorgung (Strom, Heizstoffe) über die tagtäglichen Services wie z.B. Reinigung bis hin zur Entsorgung – und erstellen alle rechtlich notwendigen Nachweise (z.B. Abfallbilanzen) – alles aus einer Hand und für jede Immobilie!
Ihre Welt sind Zahlen, Daten und Fakten? Super, da wir die Nebenkosten für das gesamte Portfolio unseres Kunden kalkulieren, planen und abrechnen. Je präziser desto besser, denn unser Kunde erwartet periodengerechte und durchgängig schlüssige Werte – für jedes Immobil und für jede Kostenposition!
Sie wollen im Immobilienmanagement tätig sein, haben aber eine Idee, die sich nicht in den aufgeführten Kategorien wiederfindet? Sehr schön, denn wir suchen ideenreiche Köpfe, um unserem Anspruch der kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen gerecht zu werden!
Die CSG GmbH ist ein Gemeinschaftsunternehmen von Deutsche Post DHL Group und Bilfinger für integrierte Property und Facility Services.
Wir bieten Ihnen ganzheitliches Facility- und Propertymanagement für sämtliche Tätigkeiten rund um das technische, kaufmännische und infrastrukturelle Management von Immobilien und Anlagen.
Interesse? Dann kontaktieren Sie uns gerne, um unsere motivierten und engagierten Teams zu verstärken.
Übrigens: Wer den Weg zu uns gewählt hat, soll sich bei uns wohl fühlen. Deswegen kümmern wir uns um spannende Aufgaben, um maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sorgen für innerbetriebliche Karrieremöglichkeiten und befragen jährlich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrer Einschätzung über unser Unternehmen. Denn entscheidend ist für uns, nicht anders sondern attraktiver zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz.
Spannende Aufgaben.
Gute Bezahlung.
Offene Kommunikation.
& vieles mehr!
tolle Flexibilität während Corona. Da macht es sich doch bemerkbar & bezahlt, dass man zum Konzern Deutsche Post AG gehört, so konnten wir alle mobil arbeiten ohne große IT Probleme.
generell merkt man, dass die "neuen" GF einen anderen Weg eingehen als vorher.
tolle Reaktion auf die Corona Situation.
Positive Entwicklung in den vergangenen zwei Jahren, in Teilen bemerkt man eine bessere Stimmung.
Nach zwei Jahren Abwesenheit nichts. Ich durfte wieder erfahren, was es bedeutet wenn man sein Wissen einbringen darf und das auch ''Dankend'' angenommen wird.
Image der CSG nicht vorhanden.
Selten aber vorhanden: Geiz ist geil Politik.
Viele unzufriedene Kollegen, weil diese sich "abgehängt fühlen". Aber ist schwierig diese Kollegen motiviert am Ball zu halten …
......auch wenn die keine Ahnung haben,was wir das eigentlich geleistet haben
In manchen Bereichen zu bürokratisch
Wir müssen mehr Werbung für uns machen, als Tochterunternehmen der Deutschen Post kann man auch mal auf dem Bewerber Markt richtig Dampf machen!
Pro Jahr mindestens eine Schulung je Mitarbeiter.
Junge qualifizierte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gezielter fördern und im Unternehmen halten.
Bessere Ausstattung fürs HomeOffice.
Nicht mit Ausstattung der Mitarbeiter geizen. Zb. Arbeitskleidung für jeden etc.
eine lokale Kooperation mit Fitness / Sport wäre interessant.
Mehr auf Mitarbeitererhalt setzen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten an den Standorten bieten, Führungspositionen öfter schulen oder sogar hin und wieder temporär an anderen Standorten einsetzen, sodass am zuständigen Standort nicht alles als selbstverständlich gesehen wird, deutlich bessere Kommunikation zw. den einzelnen Standorten und der Zentrale, leistungstragende Mitarbeiter im Fokus haben und auch gelegentlich fördern, abwechslungsreiche Arbeit.
Weiter an der Digitalisierung arbeiten, auch wenn jetzt schon die ersten mit ihren Ängsten kommen, dass bald ein Roboter ihre aufgaben übernimmt. Das ist doch super und dann ist man die stupiden Arbeiten los!
Weiter entwickeln, nutzt die Digitalisierung für echte Arbeitserleichterungen.
Der am besten bewertete Faktor von CSG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
die werden quasi verhätschelt ;-) also sowas würde es in einem "normalen" mittelständischen Unternehmen glaube ich nicht geben, hier kommt der Konzern ins Spiel. Als sicherer Hafen. Hier herrscht eine echte Diskrepanz zwischen "was die älteren schaffen" und "was die älteren verdienen", basiert aber auf den Tarifverträgen. Ist für ältere Mitarbeiter schon sehr paradiesisch
Sieht so aus, als ob sich gerne die älteren Kollegen híer auf Kununu beschweren, aber ehrlich gesagt finde ich das unangebracht. Bei der CSG als Post Tochter hat wirklich jeder einen sicheren Job und ganz bestimmt mehr Gehalt als in der tatsächlichen freien Wirtschaft.
kann ich nicht so beurteilen, es gibt junge und alte Kollegen, überall ist mal jemand am mecker, aber nichts auffälliges.
Habe ich als sehr gut empfunden
Meines Erachtens alles korrekt, bis auf die Tatsache das immer wieder Standorte geschlossen werden und die Mitarbeiter freigesetzt werden (Bremen als letztes). Somit sind auch die älteren entsorgt.Die Kollegen können sich ja in Berlin bewerben, ist ja um die Ecke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ist nicht so präsent, man weiß nicht genau wo man sich melden muss.
Keine Förderung von Mitarbeitern. Weiterbildungen gibt es keine. Freie Stellen sind gefühlt schon besetzt, bevor überhaupt ausgeschrieben wurde.
Das Potential von Kollegen wird nicht ansatzweise genutzt. Eigeninitiativen werden konsequent ignoriert.
Karrierechance fast ausschließlich nur in der Zentrale in Bonn möglich
Weiterbildung findet bei uns nicht wirklich statt - hier fehlen die Infos. Ich würde gerne mehr dazu erfahren … aber handfest, mit konkreten Terminen und Inhalten.