Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung meiner Arbeit -> musste ich mir hart erarbeiten
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt.
Das Arbeitsgebiet ist sehr umfangreich, daher spannend
Flexible Arbeitszeiten, Hohes Maß an Eigenverantwortung
Arbeitsmittel und Gebäude, Mensa.
Es wird oftmals noch zu spät auf die Klagen, Vorschläge und Kritik der Mitarbeiter gehört, oder einfach nicht richtig verstanden.
Die Hierarchie in dieser Firma ist furchtbar
Ich kann von meiner Seite nichts Negatives berichten.
Siehe Empfehlung
Schlechte Parkplatzsituation.
Kommunikation, Gehalt könnte üppiger ausfallen
Mehr Angebote für Weiterbildung und Gesundheitsmanagement.
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen und dran bleiben, nicht locker lassen.
Einarbeitung sollte viel strukturierter sein.
Man merkt extrem, dass schon sehr lange niemand mehr eingearbeitet wurde.
Die meisten Kollegen sind sehr auf sich fokussiert da jeder Land unter ist. Von Beginn an "Dauerstress". Es zählt der Umsatz aber nicht das Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Empfehlung: FKs auf Schulung schicken und Team sensibilieren neue Mitarbeiter besser zu integrieren. Einarbeitung strukturieren von Tag 1.
Nach langer Zeit wäre es mal wieder schön ein Mitarbeiterevent zu haben.
Dank Corona war das leider die letzten 2 1/2 Jahre nicht möglich.
Alle kündigen in der Führung und ersetzen mit qualifizierten menschlichen Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von CTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es kommen neben jungen auch ältere Kollegen neu dazu.
Rentner werden feierlich in den Ruhestand verabschiedet.
Wertschätzendes Verhalten, nette Verabschiedung in Rente.
Da kann man als einzigstes nix Sagen
Da schaut man schon danach
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTA ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das mit gut bewerten als Angestellter? Mehr geht immer
Für einen mittelständischen Betrieb in Ordnung. Wer nicht zufrieden ist, muss zu einem Konzern
Durchschnittliches Gehalt, keine TOP Gehälter, aber auch nicht unterirdisch.
-Kein Betriebsrat
-Einstieg mit nur 25 Tagen Urlaub
-Die Höhe von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld variiert von Jahr zu Jahr stark, bewegt sich allerdings nur im unteren Bereich.
-Arbeitsverträge werden sehr kurzfristig vorgelegt. Mit unter auch 1 Tag vor Ablauf des Alten.
- kein Chemietarif
- kein Betriebrat
- Leistungsbezogene Entlohunung (Interpretation offen)
- Start 25 Tage Urlaub, welche durch Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage
gesteigert wird (1 Jahr Betriebszugehörigkeit = 1 Urlaubstag mehr)
Der Unterbau der Produktion verdient deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen neben den geforderten Unterweisungen/Schulungen angeboten, viele sind aber einfach nicht interessiert.
Ich denke jeder der engagiert ist und den Willen zeigt bekommt eine Chance
Möchte man sich weiterbilden oder Karriere machen, hilft es mit dem Vorgesetzten zu sprechen, zumindest hört man sich es an.
Jeder, der motiviert ist und Leistung bringt, bekommt seine Chance.
Für Produktionsmitarbeiter gibt´s nichts
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.
