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ctrl QS GmbH Rollout Management for Digital Projects als Arbeitgeber
ctrl
QS
GmbH
Rollout
Management
for
Digital
Projects
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich persönlich war der Annahmeprozess schnell und gut kommuniziert. Am Anfang hatte ich genügend Zeit für das Onboarding und um das Unternehmen kennenzulernen. Die Menschen dort sind sehr hilfsbereit, und die Atmosphäre ist entspannt und freundlich
Man kann Karriere machen, den Mitarbeitern wird zugehört, außerdem unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter bei gesundheitlichen Problemen und Schwierigkeiten.
All team members are so friendly and helpful! Processes are set up in a clear way so you can get onboarded quickly and effectively.
Nothing at all.
- ctrl QS consistently puts a lot of effort into improving work-life balance and ensuring fair processes and equal opportunities for development within teams and across the company.
- The clients are great, and the work is very dynamic.
- The company is on a growth trajectory with an inspiring strategic outlook. There is always something new and interesting to do.
- People who love change, enjoy working with multiple teams and clients, and are dynamic, solution-oriented, and quality-driven (with ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
The more experienced you get, the more concerning salary becomes. My recent promotion to a higher role resulted in 50 eur extra every month (after taxes), which is a very comic amount of salary increase.
Also, I believe the company is missing experienced Team Managers. Most of the hard-working and actually smart people I met were working on hands-on tasks (content, data, platform managers), while Managers skillset is often questionable.
Everything.
No new clients, nothing exciting about future. Same old same.
Almost all staff are fixed employees, so there are few opportunities for freelancers.
Every single thing was a nightmare.
Verbesserungsvorschläge
Try to hire people for management positions with relevant experience and people skills. Have 1-1s regularly with employees to see how they feel about their job and what can be changed from both sides. The world doesn't revolve only around your managers.
Educate your managers. Do not promote egotistical people with no emphaty. Also why are there so many managers?
Hire people with people skills for your management positions.
I would encourage to improve your internal promotions - whenever there is an open position, the priority should be to hire internally, and only then externally.
Try to have more 1-1s with new starters and tell your AMs and PMs to have better onboarding procedures. The AM warned me for having some time tracked under the "onboarding" budget in my first month. How is this normal? How can I work without learning what I am doing? You hire an entry level person with a very low salary, if you do not want to teach people the job, then hire someone with more experience.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ctrl QS Rollout Management for Digital Projects ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
super friendly colleagues
Super lovely office
sehr angenehm
Sehr freundlich
Cool team with lots of energy and dedication! What stands out is that everyone is super helpful and really seems to care - both about each other, and about how well the job gets done. It's probably the most suitable environment for those quite ambitious to do a good job and have individual impact, but who are still super team-oriented and conscious that results ultimately take teamwork.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ctrl QS Rollout Management for Digital Projects ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Very very low
Very low salaries. If you are a suck-up, you'll get promoted. Otherwise, do not expect any salary raises. We know the company and the managers do everything not to give any salary raise without a fight.
My salary was very very low.
I think that for the career starters, the salary is fine. But with the time, once you develop your skills, get higher seniority, maybe even go to higher positions, your salary hardly changes. The longer you work in the company, the more problematic this topic becomes.
My salary was very very low. There are also almost no benefits except for home office and 3 months remote work. They want people to come to the office more often but when employees ask for subsidized public transportation in the all-hands meeting, they act like they pay wages that are over-average which is not the case.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Pros: there are few hours a month that you can dedicate for self-learning, eg watching courses online or attending some workshops. Also, company sometimes introduces some new ideas that would support people in upskilling (for instance, internal educational tool called Academia).
Cons: there is no budget for your learning/development, so you can only access sources that are free. The possibility to grow in a company is very vague - you kinda have a development plan, but even if you achieve ...
They have this internal Academy but I do not understand what they do. I would rather have my own stipend so I can improve myself but no, you need to learn what they wanna teach you.
ctrl QS supports us with learning time, within our normal working hours, so I find that really helpful and it gives my the oppertunity to independently educate myself.
ctrl QS supports each team member in their development on a very personal and individual level. I always felt very supported in mine.
There are many people who have been there for a very long time and taken on various positions and roles. It´s very inspiring.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ctrl QS Rollout Management for Digital Projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ctrl QS Rollout Management for Digital Projects besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ctrl QS Rollout Management for Digital Projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ctrl QS Rollout Management for Digital Projects als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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ctrl QS Rollout Management for Digital Projects
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ctrl QS Rollout Management for Digital Projects
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting