Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsverhältnis
Die vielfältige Arbeit
Gehalt kommt pünktlich . Wenig mehr Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefs sprechen nicht untereinander
Schlechte oder überhaupt keine Planung. Keine konsequente Führung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Logistik, mehr auf die Angestellten eingehen , Können und Qualitäten Gehaltsmäßig anpassen.Planung verbessern. Fehler eingestehen.
Mehr Geld öfters Hitze frei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Curt Ebert Zaun und Tor ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Ebert Zaun und Tor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann man bestimmt aber Chef ist wahrscheinlich zu geizig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curt Ebert Zaun und Tor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Curt Ebert Zaun und Tor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curt Ebert Zaun und Tor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curt Ebert Zaun und Tor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.