Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
InternetnutzungÜberbetriebliche Ausbildung
Tarif gebundenes Unternehmen, Umsetzung aller altersfreizeit, kinderzeit, Ausbildung in allen Bereichen um Jugendlichen den Einstieg zu ermöglichen
… dass er sich auch außerbetrieblich engagiert, sich um „seine Leute“ kümmert, Tarifverträge konsequent umsetzt.
Betriebsrat liegt mit Geschäftsführung gemeinsam im Bettchen. Bedingungen werden nur für nicht-Schichtarbeiter angepasst. (Das glauben wir zumindest ;))
Weiterhin ist das Miteinander mit das Schlechteste was es geben kann. Alles verstörten und von Neid durchfressen. Von oben herab durch vorgesetzte (PL& Bereichsleiter ). Dankbarkeit für den Einsatz = null.
Da kann ich wirklich nichts negatives nennen
Kommunikation fördern. Probleme nicht klein reden oder gar ignorieren
Noch mehr den direkten Draht zu den Mitarbeitern suchen, Probleme ansprechen und schnell lösen
Betriebsklima
Es gibt immer etwas, was verbessert werden kann. Konkret aber eigentlich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Chemiewerk Bad Köstritz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt durch Tarif gut. Aber aufgrund der Arbeitsbedingungen auch nur Schmerzensgeld (Schichten, Belastung, etc.)
Nach Tarif Chemie-Ost!
Tarifbindung. Da gibt es nichts zu meckern.
Einer der Top-Arbeitgeber in der Region. Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Sozialleistungen und Sonderzahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemiewerk Bad Köstritz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht nur E-Mail, persönliche Gespräche oder Kommunikation sind des öfteren besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht es nur nach Nase. Bei Interesse und offenkundigen Bedürfnissen wird es einfach weggelächelt. (Das glauben wir zumindest ;))
Weiterbildungspläne, Seminarangebote, interne Stellenausschreibungen… alles vorhanden und nutzbar. Natürlich hat man irgendwann das Ende der Karriereleiter erreicht. Es gibt - wie in jedem Unternehmen - nicht unendlich viele Karrierestufen, schon gar nicht bei Mittelständlern. Trotzdem wird versucht, entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Karrieremöglichkeiten sind durch interne Stellenausschreibungen gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in unserer Abteilung durch Seminare gegeben, welche wir selbst aussuchen dürfen.
