Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSehr junges Team. Neues Dienstgebäude.
Es wird eine klare Linie gefahren. Wenn jemand einen Fehler macht wird er darauf hingewiesen. In der Chefetage ist keiner nachtragend.
Das Unternehmen gibt jedem eine Chance, auch Quereinsteigern.
Jeder Mitarbeiter bekommt eien Möglichkeit sich zu entfalten
Das man auch in schweren Zeiten zu den Mitarbeitern steht
Modernes und neues Gebäude. Junges Team an erfahrenen Leuten.
Leider wurde das Vertrauen der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern durch Fälle und Geschehnisse in der Vergangenheit geschädigt. Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wäre wieder gut.
Ich habe hier nicht zu bemängeln . Es passt
Gehalt, Kommunikation, Work-Life-Balance
Starre/Feste Arbeitszeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Bei der Personalauswahl mehr den Menschen zu beachten , nicht das was der Bewerber vorgibt zu sein.
Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollte ein ständiges Geben und Nehmen auf beiden Seiten sein. Dieses Verhältnis ist sehr gestört, denn der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. So wird aus ständig hoher Arbeitslast in Kombination mit Eifer und Motivation auch schnell Ausbeutung.
Viele Firmen haben das schon verstanden und reagieren, um weiterhin attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu stehen.
Feedback-Gespräche mit jedem Mitarbeiter 1-2x im Jahr
Wieder Mitarbeitsparkplätze schaffen die aktuell leider durch den Fahrzeugbestand blockiert werden.
Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und mehr kommunizieren, aber sich auch einmal die Meinung der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Versprochene Benefits und Abmachungen einhalten. Hierarchie nochmal überdenken. Allgemein die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von DA&DG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur der Senior und der ist gut
"Ältere Kollegen" gibt es so gesehen nicht, da dass Team sehr jung ist.
Gute Altersstruktur. Werden alle gleich gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DA&DG ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Job geht über alles!
Keine wirkliche Gleitzeit –Kernarbeitszeit von 8:30 bis 16:30 lässt auch nicht viel Spielraum, wobei es auch nicht erwünscht ist, dass jemand vor 17 Uhr oder pünktlich um 17 Uhr geht, nicht mal ausnahmsweise für private Termine. Hier muss man einen halben Tag Urlaub nehmen, um Termine, die nicht nach 17:30 stattfinden wahrzunehmen.
Es gibt nur 28 Tage Urlaub, Überstunden sind zwar erwünscht und werden durch die viele Arbeit indirekt vorausgesetzt (was die meisten Kollegen ...
Sicher zuerst kommt die Arbeit
Versprochene Gleitzeit existiert nicht, da man vor 17 Uhr nicht gehen soll. Überstunden werden nicht angerechnet. Für Arzttermine muss man sich einen halben Tag Urlaub nehmen.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden die nicht angerechnet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewünscht und bezahlt. Wer keine in Anspruch nimmt ist selbst dafür verantwortlich.
Wird gewünscht bzw. gefordert, Kosten werden vom AG übernommen
Für Weiterbildungen muss man Urlaub nehmen. Mir ist nicht bekannt, dass Mitarbeiter Schulungen bezahlt bekommen haben.
Ansonsten wird nach Ermessen der Geschäftsleitung Personal teilweise abteilungsübergreifend ohne Mitspracherecht hin und her geschoben.
Wir gefordert und gefördert
Grosses thema
