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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr junges Team. Neues Dienstgebäude.
Es wird eine klare Linie gefahren. Wenn jemand einen Fehler macht wird er darauf hingewiesen. In der Chefetage ist keiner nachtragend.
Das Unternehmen gibt jedem eine Chance, auch Quereinsteigern.
Das man auch in schweren Zeiten zu den Mitarbeitern steht
Jeder Mitarbeiter bekommt eien Möglichkeit sich zu entfalten
Modernes und neues Gebäude. Junges Team an erfahrenen Leuten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wurde das Vertrauen der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern durch Fälle und Geschehnisse in der Vergangenheit geschädigt. Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wäre wieder gut.
Gehalt, Kommunikation, Work-Life-Balance
Umgang mit Mitarbeitern
Work-Life-Balance, keine persönliche Ebene
Ich habe hier nicht zu bemängeln . Es passt
Verbesserungsvorschläge
Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollte ein ständiges Geben und Nehmen auf beiden Seiten sein. Dieses Verhältnis ist sehr gestört, denn der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. So wird aus ständig hoher Arbeitslast in Kombination mit Eifer und Motivation auch schnell Ausbeutung.
Viele Firmen haben das schon verstanden und reagieren, um weiterhin attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu stehen.
Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und mehr kommunizieren, aber sich auch einmal die Meinung der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Versprochene Benefits und Abmachungen einhalten. Hierarchie nochmal überdenken. Allgemein die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Bei der Personalauswahl mehr den Menschen zu beachten , nicht das was der Bewerber vorgibt zu sein.
Mehr Freizeitangebote im Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DA&DG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Dieser wird ab und zu durch eine bestimmte Person beeinflusst bzw. gestört. Gibt es aber in jedem Unternehmen.
Zusammenarbeit gut , Ehrlichkeit unter den Kollegen !!
Das ist der einzige Grund, warum manche noch bleiben. Denn die meisten Kollegen sind toll, unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen. Aber es gibt Ausnahmen, die sich über alles stellen und einen engen Draht zur Geschäftsführung haben. Das führt zu viel Unzufriedenheit und Unmut.
Jeder muss seinen Teil dazu tun
Die meisten mehr als ein enges Team!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DA&DG ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Job geht über alles!
Keine wirkliche Gleitzeit –Kernarbeitszeit von 8:30 bis 16:30 lässt auch nicht viel Spielraum, wobei es auch nicht erwünscht ist, dass jemand vor 17 Uhr oder pünktlich um 17 Uhr geht, nicht mal ausnahmsweise für private Termine. Hier muss man einen halben Tag Urlaub nehmen, um Termine, die nicht nach 17:30 stattfinden wahrzunehmen.
Es gibt nur 28 Tage Urlaub, Überstunden sind zwar erwünscht und werden durch die viele Arbeit indirekt vorausgesetzt (was die meisten Kollegen ...
Versprochene Gleitzeit existiert nicht, da man vor 17 Uhr nicht gehen soll. Überstunden werden nicht angerechnet. Für Arzttermine muss man sich einen halben Tag Urlaub nehmen.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden die nicht angerechnet werden.
Sicher zuerst kommt die Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewünscht und bezahlt. Wer keine in Anspruch nimmt ist selbst dafür verantwortlich.
Wird gewünscht bzw. gefordert, Kosten werden vom AG übernommen
Für Weiterbildungen muss man Urlaub nehmen. Mir ist nicht bekannt, dass Mitarbeiter Schulungen bezahlt bekommen haben.
Ansonsten wird nach Ermessen der Geschäftsleitung Personal teilweise abteilungsübergreifend ohne Mitspracherecht hin und her geschoben.
Wir gefordert und gefördert
Grosses thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DA&DG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DA&DG schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DA&DG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DA&DG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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