Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulagePünktlich Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung,kostenfreie Parkplätze
Gutes Arbeitsklima, gute Arbeitszeiten
Gratis Kaffee!! ;) Ich weiß es ist kein Argument.
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, hat man hier nichts zu befürchten.
Auch wenn einige Kollegen es etwas anders sehen: Ich finde der Umgang untereinander ist gut und auf Augenhöhe.
Das ich nicht mehr da arbeiten muss
Schlechte Kommunikation, keine Struktur und Planung.
Leider vieles
Fast alles außer ein paar nette Kollegen
Altmodische Arbeitsabläufe, zu langwieriges Ticketsystem (Technik).
Zu viel Dinge die nebenbei noch selber erledigt werden müssen.
(Werkstatttermin selber machen, kein Poolfahrzeug als Reservewagen, KFZ Werkstatt teils sehr weit weg, gerade für Kollegen die weiter entfernt wohnen.)
Fehlende Sozialleistungen.
Vieleicht sollte sich die Geschäftsführung in München mal an der Basis umhorchen und ihren Provinzprinzen auf die Finger schauen .Warum wohl kündigen so viele Mitarbeiter ...
Zuhören, und motivieren!
Fragt eure Leute einfach mal, was sie möchten um (gute ) Mitarbeiter längerfristig zu halten. Sammelt die Vorschläge und gebt sie an die Geschäftsführung weiter.
Meetings sollten öfter statt finden um die aktuelle Lage zu besprechen/Verbesserungen zu finden und umzusetzen.
Gemeinsam findet man eine Lösung!
Um attraktiver zu werden muss der technische Fortschritt voran getrieben werden. Es muss ein besseres Lohngefüge geben und Sozialleistungen angeboten werden. Einige Mitarbeiter spielen mit dem Gedanken zu gehen. Auch vorhandenes Personal muss finanziell besser motiviert werden.
Obere Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von dallmayr vending & office ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erstaunlicherweise recht gut
Durch den bamen gut
Dallmayr ist als Premiummarke bekannt, sollte aber aufpassen, dass das Image nicht leidet!
Das Image ist schon noch super. Warum auch immer. Ganz gerechtfertigt ist das wohl langsam nicht mehr.
Hat einen guten Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dallmayr vending & office ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Etwas über Mindestlohn .Nasenfaktor spiel eine große Rolle.Siehe Gleichberechtigung
Hauptsache die Chefs haben die Taschen voll
Lächerlich für das was jeder leisten soll
Gehalt finde ich ok,
Urlaubsgeld wäre schön.
Aber ich finde Geld alleine reicht nicht.
Freizeit ist wichtiger!
Für dieses Gebuckel mit dieser Verantwortung absolut zu wenig Lohn und ungerecht verteilt. Keine Sozielleistungen. Immerhin 1KG Kaffee kostenlos pro Monat. Auch die eine oder Andere Energiepauschale. Aber das warst dann auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur Schleimer kommen höher
Man gibt sich Mühe.
Karriere/ Weiterbildung in meiner Position leider nicht bekannt/gleich 0.
Daher nur ein Zwischenstopp für mich im Berufsleben.
Der ein oder andere wird berücksichtigt....da muss man aber schon mit dem ganz oben gut Freund sein
Nichts bekannt.
