Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDas sich jeder einbringen kann um das Unternehmen zu verbessern!
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, Divisionsübergreifende Zusammenarbeit, starke Produkte, einen Plan der Weiterentwicklung für die kommenden Jahre mit Zielen und Maßnahmen, Teamevents und der Wille zum Erfolg
Aus Fehlern wird gelernt und alle geben sich Mühe, sich und das Unternehmen weiter zu entwickeln.
die betriebliche Altersvorsorge
Freiens Denken erwünscht und es gibt kaum Einschränkungen bzgl. unterstützender Maßnahmen. Es wurden selbst Sprachkurse finanziert und das Equipment ist auf hohem Niveau - man kann aus dem vollen schöpfen
das er kein Hauptsponsor bei Eintracht Braunschweig ist, das würde bestimmt zum Aufstieg beitragen ;-)
Kein Betriebsrestaurant
auf die Arbeit bezogen kann man nichts negatives finden - alle Bewertungen wären persönlicher Natur und fallen somit nicht ins Gewicht. Hier kann man bis ins hohe Alter unbeschwert arbeiten.
Klares Nein, da in den letzten Monaten den Mitarbeitern viel Gehör geschenkt wurde und der Mitarbeiter mehr und mehr im Fokus steht!
Hier fällt mir in der Tat wenig ein, da Verbesserungsvorschläge erhört und auch ernst genommen werden. Dieses ist in der schnelllebigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Durch den internen Umstrukturierungsprozess wird sehr aktiv an Verbesserungen gearbeitet, Potentiale gibt es immer.
Betriebsrestaurant
Der am besten bewertete Faktor von Dancop International ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall. Ich verstehe diese generelle Problematik eh nicht ganz, da es mir persönlich wurscht ist, welches der beiden Geschlechter mein Vorgesetzter ist. Es können von mir aus ALLE relevanten Führungspositionen von Frauen besetzt werden, wenn dieses die beste Person für den Erfolg ist. Das Frauen in vielen Fällen ordentlicher agieren und für eine geordnetere Struktur sorgen, habe ich in vielen Fällen schon persönlich erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dancop International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss noch weiter daran gearbeitet werden, dass die richtigen Personen miteinander reden und nicht aneinander vorbei. Im Allgemeinen sind alle freundlich und höflich zueinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass hier geschlechterunabhängig vieles mgl. ist. Einsatz wird hier belohnt, was leider nciht mehr überall der Fall ist.
Weiterbildung erfolgt auf Eigeninitiative. Wenn man hier einen sinnvollen Wunsch äußert, wird dem auch meist stattgegeben und von der Firma übernommen.
