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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sauberkeit, pünktlich Lohn, arbeiten ohne Zeitdruck, Freitag mittag frei.
Fortschrittlich, digital und wachsend. Allermeistens herrscht ein freundlicher, humorvoller Umgang unter den Angestellten.
Offenes und faires zusammenarbeiten. Entscheidungen werden begründet.
Gut ausgestattet, sehr modern für mittelst. Unternehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Überheblichkeit der Vorgesetzten
- das Gefühl als Mitarbeiter weniger wert zu sein als sein Vorgesetzter
- das Gefühl das hintenrum viel getuschelt wird.
- zu viel Kontrolle und Überwachung
- viel Kommunikation, was sich eher wie ein „überreden von Tatsachen" anfühlt
Verbesserungsvorschläge
Das „Wir" Gefühl zu den Mitarbeitern stärken. Im Verhalten bodenständig bleiben.
Professionalität ist wichtig. Allerdings ist Professionalität nicht das Gegenteil von Gelassenheit. Die Mitarbeiter sollten das Gefühl bekommen, dass der Arbeitgeber ihnen wirklich gerne das Arbeiten angenehmer machen möchte. Die Pflicht andere siezen zu müssen, sollte abgeschafft werden. Viele Mitarbeiter in den Abteilungen kennen sich privat oder man hat inzwischen eine soziale Bindung am Arbeitsplatz aufgebaut, die den Umgang sehr freundschaftlich macht. Das erzwungene "Sie" baut nur Barrieren auf und sorgt für ein unterschwelliges unangenehmes Gefühl untereinander. Wer individuell gesiezt werden ...
Ehrlichkeit, Authentisch, gelebte Fairness,
Regelmäßige und geplante Mitarbeitergespräche sollten durchgeführt werden
Einfach so weitermachen wie bisher!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DANNORITZER Medizintechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, sehr sauber, sehr digitalisiert
Alle Arbeitsmaterialien sind vorhanden. Die Technik ist auf dem neusten Stand. Digitalisierung wird hier groß geschrieben. Es wird auch großen Wert auf Ordentlichkeit und Sauberkeit gelegt. Lediglich der Pausenraum in Werk 1 fällt etwas kahl und ungemütlich aus.
Moderne Ausstattung , liegt in tolles Landschaft
Moderne Arbeitsplätze mit neuester Technik. Top!
Papierlose Fertigung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANNORITZER Medizintechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich
Zwar wird es einem ermöglicht, sich intern im eigenen Arbeitsfeld weiterzuentwickeln (durch Input der Kollegen und eigene Recherchen), allerdings hatte ich selbst in den Jahren in denen ich hier arbeite, noch nie eine Schulung/Weiterbildung von einer externen Fachkraft; obwohl das Know-How unseres aufstrebenden Unternehmens in manchen Dingen sicher ausbaufähig ist.
Ein Angebot zur Übernahme von mehr Verantwortung seitens des Arbeitgebers ist bei mir noch nicht vorgekommen.
Es werden Schulungen für die Mitarbeiter angeboten, was von denen auch gut genutzt wird. Es gibt aufgrund des umfangreichen Gebietes der Medizintechnik auch viele Möglichkeiten sich zu spezialisieren.
Wer sich hier weiterentwickeln möchte wird nicht ausgebremst sofern die generelle Arbeitsleistung passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DANNORITZER Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DANNORITZER Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DANNORITZER Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DANNORITZER Medizintechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DANNORITZER Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DANNORITZER Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung