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GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man sammelt viel praktische Erfahrung und wird dafür auch noch gut bezahlt. Perfekt!
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, Parkplatz mitten im Zentrum von Passau, interessante Kunden
- Nette Kollegen
- Zentral gelegene Büros in Passau
- Kostenloser Tiefgararagenstellplatz, der auch in der Freizeit genutzt werden kann
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Angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen und einfach ein toller Job
Abwechslungsreiche Arbeit, gutes Gehalt, Teamarbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Teilweise etwas angestaubte Ansichten der Unternehmensleitung
- Unflexible Arbeitszeiten
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Teilweise Hire and Fire
Keine richtigen Strukturen, schlechte Personalführung, ständige Angst man könnte der Nächste sein der geht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein etwas "frischerer Wind" würde dem Arbeitsklima gut tun. Echte flexible Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiterevents, aktive Schulungsangebote und ein modernerer Arbeitsplatz würden einen großen Mehrwert bedeuten.
- Regelmäßige Informationen an die Mitarbeiter über den aktuellen Stand, Neuigkeiten und Pläne des Unternehmens
- Echte flexible Arbeitszeiten oder zumindest Verkürzung der Kernarbeitszeit (Mein Vorschlag: Mo. - Do. 10 - 14 Uhr, Fr. 10 - 12 Uhr)
- Freiere Homeoffice-Regelung für alle Mitarbeiter
- Modernere Ausstattung der Arbeitsplätze
- Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mehr (und vor allem interessantere) Mitarbeiterevents
- Leasing von Dienstfahrrädern anbieten
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Die obere Etage sollte lernen auch reflektieren zu können. Bessere Strukturen, richtige Personalführung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DAP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehöre zwar selber nicht in diese Altersgruppe, habe aber nichts negatives mitbekommen. Die Wertschätzung der erfahrenen Kollegen scheint mir hoch zu sein.
5
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Werden sehr geschätzt. Auf eine langjährige Dienstzeit wird wert gelegt.
4
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Die meisten Kollegen sind jünger, aber der Umgang untereinander ist sehr positiv und es gibt demzufolge auch keine Ausnahmen wegen des Alters.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Als Werkstudent arbeitet man hier nicht an einem Fließband oder macht irgendwelche Trivialaufgaben, sondern es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich praktisches Wissen aneignet. Es wird viel erklärt, man kann viel lernen.
5
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Aufstiegschancen sind eher sporadisch vorhanden, da die wichtigen Positionen überwiegend besetzt sind. Viel mehr wird auf eine Vertiefung der eigenen Fähigkeiten und eine Spezialisierung wert gelegt.
3
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Aufstiegschancen innerhalb der Firma gibt es kaum.
Schulungs- und Fortbildungsangebote gibt es meines Wissen auch nicht, bzw. nur in Ausnahmefällen.
1
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Weiterbildungen werden immer wieder aktiv angeboten und genutzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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