Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas ich Teilzeit arbeiten kann. Eine sehr soziale Grundeinstellung.
Guter Zusammenhalt in den Teams, für einzelne eine gute Basis sich zu entwickeln. Viele unterschiedliche Arbeitsfelder um auch mal zu wechseln.
Das Angebot an Fortbildungen auch wenn ich mir mehr von anderen Anbietern wünschen würde als das Rauhe Haus selbst.
Gute Atmosphäre in den Teams sollte auch in diesen stärker gefördert werden
Tarifvertrag
Bezahlung ist für mich gleichgesetzt mit Wertschätzung der Mitarbeiter!! Dem Rauhen Haus scheint dem aber anders gegenüber zu stehen…
Auch das wir unser Mitagessen bezahlen müssen finde ich nicht gut da selbst wenn ich nicht esse mir das dennoch eintragen muss. Was soll sowas ist in meinen Augen Bereicherung an den eigenen Mitarbeitern.
Zu wenig Gehalt für den Job der geleistet wird. Keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhung. Es wird angegeben dass das Profiticket bezahlt wird, allerdings werden nur ca. 6€ von den 49€ übernommen
Arbeitnehmerwertschätzung eher gering
Die Arroganz zu glauben, man könne sich leisten, den Menschen so wenig Geld bezahlen, dass es kaum reicht, in Hamburg ein angenehmes Leben zu gestalten.
Mangelnde Planung für neue Mitarbeiter
Vor allem müssen, gerade bei Fachkräftemangel aktuell, die Löhne extrem angehoben werden. Einfach mal jemanden in eine höhere Entgeldstufe packen, vor allem wenn wir die Menschen jetzt dringen brauchen!!!
Wie kann es sein, dass ich mit 5 Jahren Arbeitserfahrung und einem Bachelorabschluss weiterhin auf S2 eingestuft bleibe?
Planung zur Stärkung der Mitarbeiter in ihrer Arbeit
Die Arbeit sollte angemessen entlohnt werden. Wir sind zb. 22 Stunden im Dienst bekommen aber nur 17 Stunden bezahlt. Wir fahren eine Woche auf Ferienfreizeit und bekommen nur 11 Stunden pro Tag angerechnet, obwohl wir die ganze Zeit im Dienst sind das ist ja kein Urlaub für uns ?!
Bessere Kommunikation und Transparenz zwischen Leitungen und den Teams. Klare Aufträge von den Leitungen an das Team würden die Arbeit vereinfachen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Kolleg*innen sind top, wenn es aber um Einspringen geht fehlt häufig die Bereitschaft, was verständlich ist da das Rauhe Haus nichts tut um dies attraktiver zu gestalten
Sehr nettes und empathisches Kollegium!
Der Kollegenzusammenhalt ist Teamabhängig und leider nicht immer Abteilungs-/Stiftungsberei hsübergreifend.
Zuviele Einzelkämpfer. Jeder macht das nur Nötigste
Jeder ist für jeden da. Kollegial bis ins Mark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Das Rauhe Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ok, es wird nach Tarif bezahlt. Reich wird man nicht, aber ich bin zufrieden. Ich komme mit dem Geld aus und habe einen sehr angenehmen Job und viel Freizeit
Eine Festgehalt bis 450€ war nicht möglich (monatliche Abrechnung). Bei anderen Trägern ist dies nie ein Problem gewesen. Lohnzahlungen waren oftmals verspätet. Der administrative Bereich scheint sehr veraltet und waren auch sehr unfreundlich
Gibt immer schlechter bezahlte Jobs. Aber auch bessere...
Alle Berufe im sozialen Sektor sind meiner Meinung nach unterbezahlt. Dennoch bin ich ganz zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich selber bin Quereinsteiger und habe viele Möglichkeiten die Grundkenntnisse zu erlangen aber auch mich durch fachfremde und fachspezifische Weiterbildung anderweitig weiterzubilden.
Außerdem gibt es eine eigene Uni an an der ich nach zwei Jahren zugehörigkeit dual studieren kann.
Für einzelne möglich aber keine gute Struktur wer fortgebildet wird. Wenig Geld für Fortbildungen und co für einzelne.
Eigenes Programm zur Fortbildung
Wird gut gefördert
Die Abteilung Personalentwicklung beschäftigt sich dauerhaft mit der Zufriedenheit eines jeden Mitarbeiters und sorgt für zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich immer beruflich umorientieren, aufsteigen und und und...
Das ist differenziert zu betrachten. Die Mitarbeiter im operativen Geschäft werden stark persönlich in ihrer Entwicklung gefördert. In der Verwaltung ist dieses nicht der Fall.
