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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt sehr der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Gewissheit, dass man sich immer verlassen kann. Im Büro herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierachien. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite sehr gerne bei der Databau Neuss GmbH
- Starkes Commitment zur Glasfaser-Zukunft – die Vision stimmt.
- Viele Kolleg:innen mit Einsatz und dem Willen, etwas zu bewegen.
- Veränderungen werden angestoßen, Strukturen entstehen langsam.
Offene Führungskultur mit flachen Hierarchien!
Die offene, familiäre Atmosphäre und das menschliche Miteinander stechen besonders hervor. Das Team ist herzlich, die Führung nahbar und die Entscheidungswege sind kurz – das sorgt für ein angenehmes und dynamisches Arbeitsumfeld. Ideen werden ernst genommen und oft auch umgesetzt, was viel Motivation schafft. Außerdem ist die Arbeit sehr abwechslungsreich, sodass man laufend dazulernt und sich persönlich weiterentwickeln kann. Der Umgang ist fair, respektvoll und geprägt von echtem Interesse an den Mitarbeitenden.
Korrekt loyal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts außer die Personal Abteilung alles muss dort verändert werden
- Einige Prozesse sind unklar oder ineffizient.
- Kommunikation hakt teilweise – (noch) nicht alle ziehen an einem Strang.
- Die aktuelle Phase ist für viele fordernd und zerrt an der Motivation.
Gar nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn vieles schon sehr gut läuft, könnten regelmäßige Feedbackgespräche noch stärker etabliert werden, um individuelle Entwicklungspotenziale gezielter zu fördern.
Eine noch strukturiertere Herangehensweise an Weiterbildungsangebote (z. B. durch interne Programme oder Schulungstage) würde das Wachstum der Mitarbeitenden weiter unterstützen.
Die interne Kommunikation ist bereits offen und direkt – mit kleinen Tools oder regelmäßigen Team-Updates könnten alle noch transparenter informiert bleiben, gerade bei übergreifenden Projekten.
Eventuell wäre ein klarerer Karrierepfad für bestimmte Rollen hilfreich, um langfristige Perspektiven im Unternehmen noch sichtbarer ...
Mehr das Personal unterstützen
Na besser unter die Lupe nehmen wer dort eingestellt wird
- Klare Verantwortlichkeiten und weniger Silodenken.
- Mehr Transparenz in Entscheidungen und offenere Feedbackkultur.
- Führung muss Vorbild sein – in Haltung, Klarheit und Konsequenz.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Databau Neuss ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse. Flexible Arbeitszeiten und ein menschlicher Umgang ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Man kann offen über private Anliegen sprechen, ohne das Gefühl zu haben, sich rechtfertigen zu müssen.
Man kann sich selbst die Tage planen und ist flexibel in seiner Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja es gibt viele Aufgaben es ist umfangreich
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeit dazu. Es gibt Raum für persönliche und fachliche Weiterbildungen, sei es durch Schulungen, neue Projekte oder Mentoring im Alltag. Eigeninitiative wird klar gefördert und belohnt.
Immer dieselbe Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Databau Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Databau Neuss besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Databau Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Databau Neuss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Databau Neuss
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Databau Neuss
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur