Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt sehr der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Gewissheit, dass man sich immer verlassen kann. Im Büro herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierachien. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite sehr gerne bei der Databau Neuss GmbH
- Starkes Commitment zur Glasfaser-Zukunft – die Vision stimmt.
- Viele Kolleg:innen mit Einsatz und dem Willen, etwas zu bewegen.
- Veränderungen werden angestoßen, Strukturen entstehen langsam.
Offene Führungskultur mit flachen Hierarchien!
Die offene, familiäre Atmosphäre und das menschliche Miteinander stechen besonders hervor. Das Team ist herzlich, die Führung nahbar und die Entscheidungswege sind kurz – das sorgt für ein angenehmes und dynamisches Arbeitsumfeld. Ideen werden ernst genommen und oft auch umgesetzt, was viel Motivation schafft. Außerdem ist die Arbeit sehr abwechslungsreich, sodass man laufend dazulernt und sich persönlich weiterentwickeln kann. Der Umgang ist fair, respektvoll und geprägt von echtem Interesse an den Mitarbeitenden.
Korrekt loyal
Nichts außer die Personal Abteilung alles muss dort verändert werden
- Einige Prozesse sind unklar oder ineffizient.
- Kommunikation hakt teilweise – (noch) nicht alle ziehen an einem Strang.
- Die aktuelle Phase ist für viele fordernd und zerrt an der Motivation.
Gar nichts :)
Auch wenn vieles schon sehr gut läuft, könnten regelmäßige Feedbackgespräche noch stärker etabliert werden, um individuelle Entwicklungspotenziale gezielter zu fördern.
Eine noch strukturiertere Herangehensweise an Weiterbildungsangebote (z. B. durch interne Programme oder Schulungstage) würde das Wachstum der Mitarbeitenden weiter unterstützen.
Die interne Kommunikation ist bereits offen und direkt – mit kleinen Tools oder regelmäßigen Team-Updates könnten alle noch transparenter informiert bleiben, gerade bei übergreifenden Projekten.
Eventuell wäre ein klarerer Karrierepfad für bestimmte Rollen hilfreich, um langfristige Perspektiven im Unternehmen noch sichtbarer ...
Mehr das Personal unterstützen
Na besser unter die Lupe nehmen wer dort eingestellt wird
- Klare Verantwortlichkeiten und weniger Silodenken.
- Mehr Transparenz in Entscheidungen und offenere Feedbackkultur.
- Führung muss Vorbild sein – in Haltung, Klarheit und Konsequenz.
Der am besten bewertete Faktor von Databau Neuss ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse. Flexible Arbeitszeiten und ein menschlicher Umgang ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Man kann offen über private Anliegen sprechen, ohne das Gefühl zu haben, sich rechtfertigen zu müssen.
Man kann sich selbst die Tage planen und ist flexibel in seiner Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja es gibt viele Aufgaben es ist umfangreich
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeit dazu. Es gibt Raum für persönliche und fachliche Weiterbildungen, sei es durch Schulungen, neue Projekte oder Mentoring im Alltag. Eigeninitiative wird klar gefördert und belohnt.
Immer dieselbe Position
