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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,1Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am besten bewertete Faktor von de-engineering ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Könnte besser sein.
3
Bewertung lesen
Kurze Herarchie
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von de-engineering ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hat keins, kennt niemand.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • de-engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet de-engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen de-engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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