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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Benefits
- 3.2Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.2Communication
- 4.2Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 3.9Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
DE software & control
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Get bogged down in details.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
DE software & control
Industry average: Software & Information Technology
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 21 employee reviews.
Home Office- Parking
- Flexible working hours
- Team events
- Company phone
- Company physician
- Internet access
- Good transport links
- Cafeteria
- Pension plan
- Coaching
- Dog-friendly
- Accessible
- Health-promoting measures
- Company car
- Discounts
- Meal allowance
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Atmosphäre, das entgegengebrachte Vertrauen und die spannenden Aufgaben.
Ich habe das Unternehmen als dynamisches und familiäres Umfeld erlebt, in dem man viele verschiedene Bereiche kennenlernen kann.
Gute Atmosphäre unter den Mitarbeitenden, die meisten san echt nett und hilfsbereit
Ich finde gut, dass man bei Problemen oder anderen Belangen immer direkt das Gespräch suchen kann und stets versucht wird, gemeinsam eine Lösung zu finden. Bisher ist das auch immer gelungen!
Flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice.
Spieleabende.
What employees don't like
Der Arbeitgeber war unfähig zu verstehen, was er wollte, sah nicht die Ziele des Unternehmens und war undankbar gegenüber den Mitarbeitern. Er schätzte persönliche Grenzen nicht und zwang die Mitarbeiter, Überstunden zu leisten. Das Homeoffice galt nur als Privileg für Kollegen, die seit 20 Jahren im Unternehmen waren.
Die GF änderten auf jahrelange durchaus berechtigte Kritiken nichts. Obwohl der Umgang damit Chefsache ist, ist unverständlich, das sich nun eine MA, die daran selber nichts ändern kann, hier auf kritische Anmerkungen reagieren muss.
Niedrige Gehälter, es gibt keinerlei Bereitschaft zu Veränderungen. Hohe Mitarbeiterfluktuation
Es wird ständig versucht dem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen zu machen. Toxische Firmenstruktur. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office wird geworben – doch sobald man davon Gebrauch machen möchte, sieht man sich Kritik und Rechtfertigungsdruck ausgesetzt.
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Mehr Infos, z.B. wo es in Zukunft hingehen soll.
Suggestions for improvement
Meetings kürzer machen :)
Natürlich gibt es – wie überall – Dinge, die man verbessern kann, aber insgesamt habe ich in dieser Zeit viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Wir alle leiden unter einer solchen Führung.
Das eigene Unternehmen wichtiger als den Kunden betrachten sowie mehr Fokus auf die Anliegen der Mitarbeiter legen. Es gibt im SCRUM-Modell alle paar Wochen eine "Retro" jedoch werden die Maßnahmen daraus selten umgesetzt.
Die Führungsebene sollte neu überdacht werden. Und auch langjährige Mitarbeiter sollten im Umgang mit neuen ihr Verhalten überdenken.
Macht keinen Sinn, weil sie sowieso ignoriert werden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.6
The highest rated factor of DE software & control is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 3 reviews).
Ältere Kollegen werden geschätzt uns als tragende Säule des Firmenwissens gesehen. Es wird unabhängig vom Alter in jedem:r Potential gesehen und Initiativen wie BoomerZ tragen diese Kultur auch nach außen.
Ich denke gut.
Sehr hohe fachliche Expertise unter älteren Kollegen. Diese werden dafür sehr geschätzt, auch weil sie gut unterstützen und Wissen gerne teilen.
Lowest rated: Career/Professional development
2.9
The lowest rated factor of DE software & control is Career/Professional development with 2.9 points (based on 11 reviews).
Des is ja erst der Witz! Weiterbildung ist erst nach drei Jahren möglich, und das Jahresbudget entspricht dem Wert von zehn Stunden!!! Das heißt: Je weniger du verdienst, desto kleiner is dei Budget. Und dann kommt no dazu, ob das, worin du dich weiterentwickeln willst, überhaupt zur Firma passt
Nicht erreichbar.
Man muss sich selbst weiterbilden und dieses Wissen anschließend an das Unternehmen weitergeben.
in der Freizeit, auf eigene Kosten
Man darf sich gerne auf eigene Kosten weiter bilden und das dann dem Betrieb zukommen lassen, aber eine Lohnanpassung gibt es dafür nicht.
Schulung und Weiterbildung soll in der Freizeit passieren um seinen Job zu behalten.
Questions about reviews and salaries
- DE software & control is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), DE software & control is worse. Based on 2 year ratings, 33% of employees and applicants would recommend DE software & control as an employer to others.
- Based on overall 20 ratings, 40% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 21 culture reviews, employees perceive the company culture at DE software & control as rather modern.