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DEAG Deutsche Entertainment 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, tolle Lage, teils gute Veranstaltung
Bewertung lesen
die Projekte waren meistens ok, die meisten Kollegen sind nett.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- schlechte Kommunikation
- wenig Wertschätzung
- Image das wichtigste
-work life balance gibt es nicht
-die thmen sind nicht sehr erfolgreich
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Gehalt, Umgang, keine Kommunikation, keine Karrierechancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind die jenigen, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es ist. Leider denken die Vorstände, sie selbst seien die Helden. Sehr schlechte Personalführung
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mehr auf die Angestellten eingehen, wäre doch effektiver, wenn diese sich ernst genommen fühlen würden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von DEAG Deutsche Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Respektvoll
5
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es gab ältere Kollegen, ja, die werden aber genauso wie die anderen behandelt, vorwiegend wurden junge Menschen eingestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEAG Deutsche Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wer will der kann, das Management ist offen für eigenverantwortliche Veränderungen und Wünsche.
4
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man muss sich selbst weiterbilden, hier gibt es keine Förderung. Aufstiegschancen sind hier fast null. Man wird auch nicht gefördert...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 8 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DEAG Deutsche Entertainment
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEAG Deutsche Entertainment
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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