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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
BetriebsarztWeiterentwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Offene Kommunikation: Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist möglich. Feedback wird wertgeschätzt.
Wertschätzung der Arbeitskraft: Mitarbeiter werden als vollwertige Teammitglieder angesehen und ihre Arbeit wird anerkannt.
Gutes Arbeitsklima: Angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Man kann eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
Moderne Büros: Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm und effizient macht.
Hundefreundliches Büro: Es ist gut, dass Hunde am Arbeitsplatz erlaubt ...
Flexibilität was Arbeitszeit angeht
- Viel Freiheiten/sehr angenehmes Arbeitsklima
- sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Entscheidungen eigenständig zu treffen
- Es wird einmal im Monat in den Standorten Köln und Essen Pizza bestellt.
- Moderne Büros
- hundefreundliche Büros
Loyalität, Fehler sind lediglich Anlass zur Verbesserung und kein Tabu, nette Kolleg*innen, ich fühle mich sicher.
Dass es so ein schönes Miteinander ist. Privat werden auch öfter mal treffen zum Essen oder Weihnachtsmarkt geplant, was den Zusammenhalt nochmal stärkt.
- Firmenveranstaltungen werden immer weniger. Dies ist sehr schade, weil man dort auch viele Kolleginnen und Kollegen aus ganz anderen Abteilungen getroffen hat
- Wir sind schon gut, was die Vereinbarung von Familie und Beruf angeht. Eltern Kind Büros für Notfälle oder Kooperationen mit Kitas wären aber trotzdem gut.
Kein Betriebsrat. Sozialleistungen könnten verbessert werden.
Thema Nachhaltigkeit ist ausbaufähig.
Angemessene Gehälter, die sich an Wettbewerbern orientiern, für Mitarbeiter*innen die bereits lange im Unternehmen sind.
Evtl. Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Die Einführung oder der Ausbau von Eltern-Kind-Büros, zusätzlichen freien Tagen für familiäre Notfälle oder familienfreundlichen Events könnte hilfreich sein.
Kita-Plätze oder Kooperationen mit Kitas – Eine betriebsnahe Kita oder Kooperationen mit lokalen Einrichtungen könnten Eltern die Organisation der Kinderbetreuung erleichtern.
Einführung einer Mittagessen-Pauschale oder Essenszuschüsse – Ein finanzieller Zuschuss für das Mittagessen in Büros
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus Labor ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen. Bei uns wird niemand benachteiligt. Die Leistung zählt. Top!
Kann mich nicht beschweren, weiß es aber auch nicht genau
Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus Labor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Entwicklung ist kaum möglich.
