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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flex. Arbeitszeit
Flexibilität was Arbeitszeit angeht
- Viel Freiheiten/sehr angenehmes Arbeitsklima
- sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Entscheidungen eigenständig zu treffen
- Es wird einmal im Monat in den Standorten Köln und Essen Pizza bestellt.
- Moderne Büros
- hundefreundliche Büros
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Offene Kommunikation: Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist möglich. Feedback wird wertgeschätzt.
Wertschätzung der Arbeitskraft: Mitarbeiter werden als vollwertige Teammitglieder angesehen und ihre Arbeit wird anerkannt.
Gutes Arbeitsklima: Angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Man kann eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
Moderne Büros: Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm und effizient macht.
Hundefreundliches Büro: Es ist gut, dass Hunde am Arbeitsplatz erlaubt ...
Loyalität, Fehler sind lediglich Anlass zur Verbesserung und kein Tabu, nette Kolleg*innen, ich fühle mich sicher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Firmenveranstaltungen werden immer weniger. Dies ist sehr schade, weil man dort auch viele Kolleginnen und Kollegen aus ganz anderen Abteilungen getroffen hat
- Wir sind schon gut, was die Vereinbarung von Familie und Beruf angeht. Eltern Kind Büros für Notfälle oder Kooperationen mit Kitas wären aber trotzdem gut.
Kein Betriebsrat. Sozialleistungen könnten verbessert werden.
Thema Nachhaltigkeit ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Weniger komplexe Arbeitsumgebung
Angemessene Gehälter, die sich an Wettbewerbern orientiern, für Mitarbeiter*innen die bereits lange im Unternehmen sind.
Evtl. Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Die Einführung oder der Ausbau von Eltern-Kind-Büros, zusätzlichen freien Tagen für familiäre Notfälle oder familienfreundlichen Events könnte hilfreich sein.
Kita-Plätze oder Kooperationen mit Kitas – Eine betriebsnahe Kita oder Kooperationen mit lokalen Einrichtungen könnten Eltern die Organisation der Kinderbetreuung erleichtern.
Einführung einer Mittagessen-Pauschale oder Essenszuschüsse – Ein finanzieller Zuschuss für das Mittagessen in Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus Labor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen und Vorgesetzten an. Von Super, bis Jemanden im Regen stehen lassen oder zum Sündenbock machen. Alles dabei.
Kann ich mich nicht drüber beklagen
Gutes Miteinander in offenem Umgang untereinander.
Der Zusammenhalt im Team ist gut
Man kann ausnahmslos jeden ansprechen und jeder ist prompt gewillt zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus Labor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung könnte besser sein. Bei der Einstellung sollte man sich darüber im Klaren sein, dass es keine Aufstiegschancen in einer so flachen Hierachie gibt. Vollkommen normal. Nur Erweiterung der Erfahrungen, des Wissens und der Übernahme neuer Aufgabengebiete.
Auch hier hängt dies viel mit Sympathiepunkten zusammen.
Muss man vermutlich auch proaktiv einfordern
Nicht möglich.
Eine Entwicklung ist kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dedalus Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dedalus Labor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dedalus Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dedalus Labor als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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