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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Kommunikation
Den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern
Die Chefs kommunizieren alles und es gibt zu den Jubiläen und Geburtstagen immer Zusammenkünfte und kleine feiern
Meine Meinung: Sorry, mittlerweile nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier herrscht nur noch Egoismus
Kann leider nichts schlechtes über die Geschäftsführung sagen
Ich könnte mich nur wiederholen...
Manchmal etwas altbacken/konservativ
Verbesserungsvorschläge
Werden ignoriert
Eigentlich keine nur die Parkmöglichkeit sind manchmal begrenzt
Meine Meinung: Der Arbeitgeber ist der Verein, dessen Mitglieder und das Präsidium. Das Hauptamt inkl. dem Hauptgeschäftsführer, den ich nach meinen Erfahrungen scharf kritisiere, eigentlich nur angestellt. Leider macht der Präsident mit dem Hauptgeschäftsführer seit 17 Jahren gemeinsame Sache. Was an sich nicht schlecht sein muss, hier aber für definitiv m.E.n. für festgefahrene, reformresistente Strukturen sorgt. Daher meine Vorschläge, die auch intern bei Reformbeführwortern auch bestehen:
a) Geschäftsführung komplett austauschen, und oder
b) mit dem viel besser organisierten Nachbarverband Nordrhein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DEHOGA Westfalen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vier Tage Woche
Perfekte Balance seit 2023 Viertage Woche
Meine Meinung: Wer sich damit abfindet, in diesem Laden sein Geld zu verdienen für meistens sinnlose Arbeit inkl. massig Leerlauf in allen Bereichen, der kann sich da ein gemütliches Leben machen, wenn man in der Lage ist, den Führungsstil (wobei dieser eher stil-los ist) zu ertragen.
Seit 2023 vier Tage Woche was absolut gut funktioniert und eine zusätzliche Motivation für uns alle ist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEHOGA Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance
Meine Meinung: Definitiv nicht erwüscht. Es gibt keinerlei Angebote. Ich würde sogar wetten, dass keiner dort in den letzten 20 Jahren zu irgendetwas eine Weiterbidlung bekommen hat. Wie gesagt, hier arbeiten nur Leute gern, die ihre Ruhe haben wollen, das Diktat ertragen und ansonsten auch kraft- und wehrlos sind. Alle anderen sind gegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEHOGA Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DEHOGA Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEHOGA Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEHOGA Westfalen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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