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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Man hat viele Freiheiten, durch Corona kam die Option Homeoffice, welche einiges einfacher machte. Die Gleitzeiten waren auch super, wenn man mal Termine wahrnehmen musste.
Insbesondere Berufseinsteiger und Branchenfremde profitieren von den vielen spannenden Projekten und einem starken Team an der Seite.
Angemessenes Gehalt, stets pünktlich auf dem Konto. Betriebliche Altersvorsorge möglich. Langfristig wären weitere Leistungen wie Weihnachtsgeld o.ä. natürlich schön. Aber ich kann mich nicht beschweren.
Super Vorgesetzte, tolles Team, bezahlte Teamevents, Vertrauen, angenehme Atmosphäre, perfekte Lage mit schönen Büro's, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man ohne Vorwarnung in die Arbeitslosigkeit gerät, keine Option zur Lösung kommuniziert wird und Mitarbeiter einfach im stich gelassen werden.
Das man keine ehrlichen und offenen Gespräche suchte, wie es gerade um die Firma steht, ob man ggf. auch Abstriche machen würde.
Ich müsste echt lange überlegen hier etwas zu finden...
Arbeitsplatzbedingungen ausbaufähig. Im Content-Bereich waren zu viele Leute in einem Durchgangsbüro mit Glastür untergebracht. Stühle unbequem. Tische durften nicht höhenverstellt werden, obwohl die Möglichkeit bestand (zu niedrig für meine Größe). Kommunikation mit Vorgesetzten mangelhaft, da es keine klaren Absprachen gab und Konzepte gerne einmal komplett geändert wurden. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitsprozess wurden nicht angenommen und es wurde mangelhafte Kompetenz vorgeworfen. Unternehmen bot kein Mitspracherecht. Von Startup-Atmosphäre habe ich nichts gemerkt (einzig das Gründungsjahr rechtfertigt die Bezeichnung Startup).
Man muss viel Eigeninitiative mitbringen und seine Aufgaben auch verstehen. Wenn man Dienst nach Vorschrift machen will, ist es vielleicht schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz, ein ehrliches Miteinander, das RICHTIGE HANDELN in schwierigen Situationen (bevor mit einem Schwung 20 Mitarbeiter entlassen werden, erst einmal auf die Ausgaben des Bürokomplex und Lager berücksichtigen)
Um langfristige Perspektiven für Fachkräfte zu schaffen, müssten mMn bessere Aufstiegschancen vorhanden sein. Externe Schulungen mit Zertifizierung im Fachgebiet wären ein guter Anreiz. Das könnte auch das Lohnniveau anheben.
Fortbildung im Bereich Mitarbeiterführung
Weitere Benefits in Aussicht stellen
Alles soll so bleiben wie es ist ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Deine Tür ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann hier flexibel auf Probleme und Termine eingehen und versteht auch, dass die Arbeit nicht alles im Leben ist.
Sehr gut durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten
Home Office, keine Kernarbeitszeit, fast freie Zeiteinteilung, ab und an werden Überstunden mit Nachdruck gewünscht.
Durch die quasi freie Einteilung des Aufgabenfeldes, des Arbeitsortes und der flexiblen Arbeitszeiten sind Arbeit und Alltag optimal kombinierbar.
Einer der guten Punkte in dem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deine Tür ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die persönlichen Entwicklungswünsche werden ernst genommen und im Rahmen des Möglichen unterstützt. Sei es bei der Projektwahl oder der Spezialisierung der eigenen Kenntnisse. Das meiste davon - insbesondere die Aneignung neues Wissens - geschieht jedoch in Eigenregime. Zwar wird man für diese Zeit freigestellt, ersetzt es allerdings nicht eine externe Schulung oder Seminare.
Gefühlt kaum vorhanden. Durch die sehr flachen Hierarchen ist ein Aufstieg kaum möglich und in Weiterbildungen wird zu wenig bis kaum investiert
Nicht möglich
Wenig Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deine Tür wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Deine Tür gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deine Tür als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deine Tür als eher modern.
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Deine Tür
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur