Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Konzept, die Ausstattung (neuste Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, modernster Maschinenpark), den Kollegenzusammenhalt.
Die Geschäftsführung ist sehr nahbar und sozial. Nach der Flut im letzten Juli wurden (trotz das die eigene Produktion unter Wasser stand) die Mitarbeiter bezahlt freigestellt um den betroffenen Kollegen zu helfen. Im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten wird die Leistung sowohl finanziell als auch verbal wertgeschätzt.
Den Standort und die Geschäftsidee
KollegInnen
viele nette Kollegen die sich ihre Laune nicht verderben lassen
nicht kritikfähig, nicht veränderungsbereit, überfordertes Management, Burnouts durch Überlastung, in der Fantasiewelt der Entscheider läuft immer alles suüer, man ist fehlerfrei auch trotz Insolvenz xD Generell sind immer die anderen schuld
Es werden Dumping-Löhne bezahlt
Bei einigen MA+GF fragt man sich ob die Position tatsächlich der Leistung entspricht.
Führung, Umgang mit Menschen, falsche Versprechungen
dass man von heute auf morgen vor die Tür gesetzt werden kann weil man Geld kostet, Leistung wird nicht belohnt, Veränderung und Verbesserung wird nicht gewünscht. Die Entscheider haben sich vor allem seit den letzten Veränderungnen von der tollen Idee hinter deinschrank mittlerweile genauso weit entfernt wie von ihren Mitarbeitern.
viele Altlasten, die im Zuge des Wachstums vernachlässigt wurden
Angemessen Lohn zahlen, Menschen angemessen behandeln so wie vor Jahren noch üblich
Menschen mit Respekt behandeln und nicht wie anonyme Nummern ohne Gefühle
Man sollte zu seinen Ankündigungen stehen und nicht vorher groß töhnen wenn der Zusammenhalt am Ende z.B nicht mal eine Weihnachtsfeier wert ist, plötztlich muss man sparen. Leistung sollte anerkannt und bezahlt werden - ich weiß jetzt schon von 3 Kolleginnen und Kollegen dass sie bereits auf dem Absprung sind. Da wird man sich noch umgucken wenn die weg sind. Man sollte seine Mitarbeiter nicht so unterschätzen - das falsche Spiel und die Lügen von oben werden längst durchschaut.
Menschen Leistungsgerecht bezahlen !
Besser bezahlen.
Weiter an guter Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten. Prozessverbesserungen für angenehmeres Arbeiten weiter vorantreiben. Insgesamt ist das aber "klagen" auf hohem Niveau...
Der am besten bewertete Faktor von deinSchrank.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
war einmal wirklich gut, durch Kündigungswelle einer inkompetenten Führung aber im Keller, im Prinzip wissen alle daß die nächste Insolvenz nur eine Frage der Zeit ist und die die nicht rausgeworfen werden suchen sich was neues
Starker Zusammenhalt zwischen Verkauf und Arbeitsvorbereitung.
Die offene, kollegiale und oft sogar freundschaftliche Zusammenarbeit ist wirklich ein großes Plus!
Einer für alle und alle für einen.
Haben alle in den schlechtesten Zeiten zusammen gehalten.
Jeder hilft geduldig weiter und man kann jeden fragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deinSchrank.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist lächerlich. Trotz Inflation keinerlei Gehaltserhöhungen , aber die Preise der Möbel gefühlt verdoppelt für die Kunden. Hier stopfen sich 2,3 die Taschen voll und der Rest geht leer aus. Lasst die Finger von diesen Laden.
sehr schlecht, man ist nicht bereit Qualität zu bezahlen
jeder der hier anfängt ist eigentlich selbst schuld
Ausbeutung auf höchstem Niveau
Auch nach mehrjähriger Zugehörigkeit wurde eine Gehaltserhöhung abgewiesen. Einen Tariflohn gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für den Lebenslauf sehr gut wenn man in dem Bereich bleiben möchte. Man stellt überwiegend junge und unerfahrene Menschen ein die viel lernen bei dem Job.
ich habe in meiner kurzen Zeit hier niemanden getroffen, der sich entwickelt hätte oder aufgestiegen ist, Personalentwicklung ist nciht vorgesehen, trotz aller Misserfolge bleiben die Entscheider immer gleich
Für Messen musste Urlaub beantragt werden und es gab kein Budget für Weiterbildung. Karriere lässt sich bei der flachen Hierachie und der Unternehmensgröße nicht machen. Man geht.
Das Unternehmen belohnt gute Arbeit und Einsatz auch durch interne Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden nicht unbedingt gefördert.
Man wird kleingehalten, Weiterbildung behindert statt gefördert
