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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teamzusammenhalt
- Kritikfähigkeit im Standort
- Förderung der persönliche Entwicklung
- Lernen auch für das Leben, nicht nur Beruf
Entspannt und locker
Gute Ausstattung, gute Möglichkeiten.
In der Summe finde ich, dass die Delme als Arbeitgeber sich von einigen Mitbewerbern abheben kann. Nur finde ich, dass die gesetzten Ziele und die Ergebnisse stark von einander abweichen, stellt sich die Frage ob es Unvermögen oder widrige Umstände sind.
Das, dass Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Probleme die von unteren Ebenenklar benannt werden, in der Findung von Lösungen bei der bekämpfung der Folgeerscheinungen ist man fündig. Aber die Ursache wird seltenst angepackt obwohl diese sichtbar sind. Hier sehe ich das größte Problem, es wird an Strukturen und Funktionen festgehalten, warum? Aus betriebswirtschaftlicher Sicht werden hier Kosten verursacht die am Anfang des Prozesses entstehen, ein Eingreifen an dieser Stelle würde sofort Kosten senken. Man bedenke an dieser Stelle welche Ursachen und Kosten entstehen, wenn ...
- FSJ-Träger
Zu viele,die bis zum Abschluss des Neuen mitmischen (wollen).Viel Zeit,die verloren geht. Anerkennung des geleisteten.
Bezahlung reicht gerade zum Leben, Urlaub zu finanzieren ist fast unmöglich,und den brauchen auch Arbeiter auf dem 2. Arbeitsmarkt
Keine klaren Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, ich hoffe, dass mein Arbeitsplatz sicher bleibt!
Hört endlich Mal zu, es gibt sehr viele Anzeichen dafür das was schief läuft. Warum kündigen so viele Kolleg-innen die in den letzten 24 Monaten eingestellt worden sind?
IT Leitung, Produktentwickler, Werkstattleiter, Logistikleitung um nur einige zu nennen, die Liste ist sehr lang und sollte wach rütteln. Jede einzelne Kündigung geht nicht gegen die Delme sondern richtet sich gegen einzelne Funktionen! Der wirtschaftliche Schaden einer Kündigung wird laut einer Studie mit ca. 50 Tsd € Kosten bewertet, vom Zeitpunkt der ...
- Weniger Starrheit von oben gegenüber sinnfreien Vorschriften
- Hierarchien deutlich verflachen (z. B. Duzen auch nach oben)
Kürzere Wege, neues überlegter Ausarbeiten
Anstatt sich rechtlichen Beistand zu holen und natürlich nur negative Bewertungen zu hinterfragen, sollte das Unternehmen langsam anfangen die Augen zu öffnen und die Probleme an der Wurzel anpacken.
Ich habe die anderen Felder jetzt alle leer gelassen, da sonst eh wieder nur gelöscht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Delme-Werkstätten gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Delme lebt Vielfalt. Geschlecht, Ethnie oder Alter sind völlig belanglos. Der Mensch wird geachtet und wertgeschätzt. Jede/r ist gleich.
Von Praktikanten über FSJ bis zu den BEs alle gleich gesehen & gleiches Mitspracherecht gegenüber Verantwortungspersonen!
Selbstverständlich
Das war völlig ok,
gibt es nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delme-Werkstätten gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, das passt. Karriere, eher schwierig weil es klare Ebenen gibt und ein Aufsteigen eher schwierig ist. Obwohl sehr viele Kollegen Kompetenzen haben die sie dazu befähigen würden.
Ist Luft nach oben
Mir sind keine Aufstiegschancen bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delme-Werkstätten gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Delme-Werkstätten gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delme-Werkstätten gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delme-Werkstätten gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Delme-Werkstätten gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delme-Werkstätten gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege