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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier fühlt man sich wohl und menschlich verstanden.
Bewertung lesen
Innovationen Produkte
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Work Life Balance...Vorgesetzte sind mega verständnisvoll und tolle Menschen
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Lohn kommt pünktlich
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Es ist erfreulich zu bemerken, dass seit einigen Monaten wieder ein positives Miteinander im Unternehmen herrscht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gar nichts.
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Einbezug an Projekten
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Bis auf die pünktliche Lohnzahlung; keine Erwähnungen
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Die regelmäßigen Besprechungen im Unternehmen werden von einigen als belastend wahrgenommen.
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momentan nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nichts.
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Weniger Aufgaben
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Förderung von Teamaktivitäten, um den Teamgeist zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Einführung von Maßnahmen zur Work-Life-Balance, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen zu gewährleisten und die Mitarbeitermotivation zu steigern.
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Bringt nichts was zu sagen
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eigentlich alles super wie es im Moment ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Delonghi ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wir haben Brad Pitt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delonghi ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Untergrenze
2
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Unter Durchschnitt und nicht den Anforderungen entsprechend.
2
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In Branche durchschnittlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Nicht gewünscht
1
Bewertung lesen
Wird gefördert und umgesetzt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Delonghi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Delonghi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delonghi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delonghi als eher modern.
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Delonghi
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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