Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, puenktlich, toll organisiert und ich habe keinen meiner Vorgesetzten jemals ungehalten oder gleichgültig erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter die schon länger da sind werden spürbar vorgezogen, was Schichten, etc. angeht. Klingt erstmal selbstverständlich, ist aber manchmal als neuer Angestellter frustrierend, besonders wenn eh schon viel zu tun ist und man genau dieselbe Leistung erbringt.
Verbesserungsvorschläge
Offenerer Umgang mit der Stellenbeschreibung, zB dass Sachbearbeitung eben nicht nur reine Sachbearbeitung ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Research Spain S.L.U ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Organigramm ist top. Alle Ansprechpartner die man haben muesste sind vorhanden und mit qualifizierten Leuten besetzt. Das Unternehmen ist aber sehr schnell gewachsen und manchmal scheiterte es etwas an der Umsetzung.
Mit Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe, viele Informationsembargos, manche Kollegen werden von der Gemeinschaft ausgeschlossen und gemieden, wenn mehrere altgediente Kollegen diese nicht mögen.
Die Gespräche mit Leitenden Personen erfolgen zwar in einem freundlichen Umgangston, aber dennoch nicht auf Augenhöhe. Einige Vorgesetzte der mittleren Führungsebene sind allerdings umgänglicher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die höheren Stellen werden fast vollständig intern besetzt. Spricht fuer das Unternehmen, finde ich.
Es wurde ein Karriereplan veröffentlicht. Falls die Leistungen eines Mitarbeiters im "grünen Bereich" liegen und eine bestimmte Verweildauer im Unternehmen erreicht wurde, kann er bei zutreffender Vakanz für einen bestimmten Posten vorgeschlagen werden. Dies hängt natürlich auch davon ab, ob er aufgrund seiner Persönlichkeit zu den übrigen Leuten auf dieser Ebene passt ("Nasenprinzip!").
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Research Spain S.L.U wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Delta Research Spain S.L.U schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen