Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexibler Job, den man an eigenen Kapazitäten neben Studium / Referendariat ausrichten und verständnisvoll anpassen kann.
Hohe Lernkurve durch eigeninitiatives tätig werden, abwechslungsreiche Aufgaben und anschließendem konstruktiven Feedback.
Sehr geeignet um Arbeitsabläufe und Aufgaben als Unternehmensjurist direkt kennen zu lernen und persönliche Neigungen hinsichtlich verschiedener Themenkomplexe zu entwicklen.
Man hat von Beginn das Gefühl, dass man als MA geschätzt und respektiert wird, genauso wie die erbrachte Arbeit. Das Miteinander unter den Kollegen über alle Ebenen hinweg ist einfach etwas tolles & wünschenswertes.
Die Leute, die über mir stehen kommunizieren mit mir auf Augenhöhe.
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten (zumindest abgesehen vom Wochenende / Nachtarbeit) und des Arbeitsorts.
Auch die direkten Kollegen sind toll und erleichtern die Zusammenarbeit.
Die Offenheit und Transparent ggü. der Mitarbeiter, seitens der Führungskräfte. Außerdem wurde in den letzten 1-2 Jahren sehr stark der Fokus auf Benefits gesetzt, u.a. JobRad, Corporate Benefits, eversports uvm.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kunden und den Ehrgeiz, die Besten am Markt zu sein.
Planung der anstehenden Aufgaben, sowohl kurz- als auch mittelfristig.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung.
Am Anfang hätte die Kommunikation besser sein können.
Es kam schon paar mal vor, dass Deadlines aufgrund von Änderung der Prioritäten nicht eingehalten wurden. Jedoch ist man bemüht in Zukunft mehr darauf zu achten.
s.o. Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht als ersetzbare Ressource betrachten, sondern mit Anreizen und Wertschätzung die Motivation fördern und versuchen, gute Mitarbeiter zu halten.
Außerdem gibt es eine Diskrepanz zwischen der Agilität der Entwicklungsabteilungen und dem Wasserfall-Mindest im Rest der Firma. Dies führt zu einem Planungs- und Reporting-Overhead, der viel Zeit kostet (ProductOwner sind zum Teil ausschließlich damit beschäftigt, veraltete Planungen und Reports zu bearbeiten anstatt sich um das Anforderungsmanagement und eine Produktvision zu kümmern).
Da ich noch nicht all zu lange dort bin habe ich keine.
- Jobs sollten schneller nachbesetzt werden
- Unternehmen muss es schaffen weiter strukturell mitzuwachsen, damit das volle Potenzial ausgeschöpft werden kann
- Kommunikation nach außen ausbaufähig (es werden viele spannende Dinge für renommierte Kunden umgesetzt, aber zu wenige kennen die STS)
Kommunikation und Zusammenhalt abteilungsübergreifend verbessern, mehr miteinander statt gegeneinander/aneinander vorbei arbeiten.
Die eigene Vision noch mehr in den Mittelpunkt stellen und alle Mitarbeiter auf diesem Weg konsequent mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportec Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abwechslungsreich & interessant. Man wird in den Arbeitsalltag vollumfänglich eingebunden und bekommt auch eigene oder kleinere Aufgaben mit Verantwortung. Sonst arbeitet man im Team mit und übernimmt Teilbereiche der alltäglichen Arbeit. Es wird auch darauf geachtet, dass man an Dingen arbeiten kann, die einen persönlich auch interessieren.
Abwechslungsreiche und aktuelle Aufgaben aus dem Tagesgeschäft eines Unternehmensjuristen, welche man meist nach Anleitung eigeninitiativ angeht und versucht zu lösen. Anschließend Vorstellung des Ergebnisses bzw. des Entwurfes mit konstruktivem Feedback.
Die technischen Anforderungen sind zum Teil spannend und herausfordernd. Natürlich gibt es auch Themen, die weniger interessant sind.
Das extrem dynamische Sport-/Medienumfeld als internationaler Innovationstreiber in einem hochkompetitiven Markt erfordert eine ständige Fortbildung sowie Antizipation von Entwicklungen, um die Zukunft durch eigene Ideen mitzugestalten. Jeder der will kann sich hier maximal einbringen! Was gibt es Schöneres?
Für mich ist das Arbeitsumfeld in der Sportbranche bzw. in der Fußball-Industrie extrem spannend. Zu den Kunden gehören die DFL, FIFA, MLS, der DFB oder Medienunternehmen wie Sky, die ARD Sportschau oder auch Fußball-Clubs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportec Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen, muss besser werden
Fehlende Informationspolitik
In- und externe Kommunikation muss verbessert werden (zB Personalentscheidungen, Projekt-Launch etc).
Erfolgt von oben herab. Ein Dialog ist oft nicht möglich.
Probleme werden ignoriert oder gegenüber der Mehrzal der Mitarbeiter verschwiegen, transparente Kommunikation ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile ein jährliches Weiterbildungsbudget, das am Anfang des Jahres eingeplant werden kann. Allerdings gibt es keinerlei innerbetrieblichen Austausch von Know-How, da die Zeit einfach fehlt. Weiterbildung wird auf die Kostenstelle "Overhead" gebucht, den Stellenwert dieser kann man sich denken.
Selbst auf mehrfaches Nachfragen keinerlei Reaktion
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen. Die Leistungen werden regelmäßig evaluiert und Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Es wird die Möglichkeit gegeben an Konferenzen, Workshop o.ä. teilzunehmen.
Webbasierte Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeitern, bei Bedarf individuelle Schulung/Förderung. Flache Hierarchien sind ein gewisses Limit aber stetiges Wachstum und neue Projekte/Kunden bieten laufend Entwicklungsmöglichkeiten, teils auch in der Gruppe und bei unseren Gesellschaftern (deltatre und DFL).
