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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 366 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als MA wird man sehr wertgeschätzt und kann sich in spannende Projekte einbringen. Absolute Empfehlung!
Auch in der "Krise" fühlt man sich hier sehr gut aufgehoben.
Starker Teamgeist, positive Stimmung auch schweren Zeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Ausstattung Büros
Besonders gut finde ich die Freiheiten, die man bekommt, wenn man neben dem normalen Tagesgeschäft eigene Ideen oder zusätzliche Projekte angehen möchte. Wer Eigeninitiative zeigt und etwas Neues ausprobieren oder voranbringen möchte, bekommt dafür wirklich Unterstützung.
Auch von der Managementebene bekommt man Rückhalt und wird mit neuen Ideen oder Innovationen nicht allein gelassen. Positiv finde ich außerdem, dass auch individuelle Wünsche, die nicht unbedingt selbstverständlich sind, ernst genommen werden. Man fühlt sich dabei begleitet und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und das rein profitorientierte Denken sind besonders negativ aufgefallen. Stabilität und Planungssicherheit gibt es kaum – sobald Projekte enden oder nicht zustande kommen, steht man schnell ohne Beschäftigung da. Die Kommunikation ist untransparent und kurzfristig, Weiterbildungsmöglichkeiten existieren so gut wie nicht. Die übertragenen Aufgaben sind häufig nicht anspruchsvoll und entsprechen selten der Qualifikation. Insgesamt fehlt eine professionelle Unternehmenskultur sowie echte Perspektiven für Mitarbeiter. Wer sich ein modernes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld wünscht, ist hier definitiv ...
- Weiterbildung
- Kommunikation am Projektende ist zu wenig transparent
- Ist das Projekt zu Ende, wird man sofort gefeuert, wenn nicht direkt ein Nachfolgeprojekt bereit steht. Für den Fall, dass sich doch noch ein Projekt ergibt kann "man ja die Kündigung immer noch unwirksam machen"
Wertschätzung geht aus meiner Sicht anders...
Den Umgang mit Mitarbeitern, deren Projekte auslaufen. Keine Bemühungen, Leute im Unternehmen zu behalten-schnell kündigen und bei Bedarf Neue einkaufen ist das vorherrschende Prinzip. Das Krisenmanagement ist unterirdisch und von kurzfristigen Entscheidungen wie Kurzarbeit oder Kündigung geprägt
Viel Automobil-Kunden, daher schnelle Kündigung wenn kein anschließendes Projekt gefunden wird
Nicht gleich kündigen sondern auch mal intern nachfragen ob man den MA beschäftigen kann
Verbesserungsvorschläge
Ich fände mindestens zwei Feedbackgespräche im Jahr sinnvoll. Gleichzeitig wäre es schön, wenn auch die Mitarbeiter regelmäßig bzw. feste Termine (anonym 2x im Jahr) die Möglichkeit hätten, ihrer Führungskraft Feedback zu geben. Feedback sollte meiner Meinung nach in beide Richtungen funktionieren, denn nur so kann man voneinander lernen und sich gemeinsam weiterentwickeln.
Ein weiterer Wunsch wäre die Möglichkeit, zeitweise mobil aus dem Ausland bzw. innerhalb der EU zu arbeiten. Es gibt durchaus Tage oder Wochen, in denen sich die eigenen ...
Motivation der Mitarbeiter steigern und Interesse zeigen. Anstatt Jahresgespräche zu streichen sollte öfter mit den Kollegen gesprochen werden um Ziele und Interessen zu erfahren sodass Mitarbeiter zielgerichteter eingesetzt und gefördert werden können.
- Keine Versprechungen machen, die man nicht halten kann
- Kommunikation besonders in schwierigen Zeiten sollte stark verbessert werden
Nicht gleich Kündigen sondern auch mal intern Projekt finden
Organisation in vielen Bereichen noch recht rückschrittlich. Prozesse sind stark papierbasiert – vieles wird ausgedruckt, unterschrieben und wieder eingescannt. Digitale Tools wie Microsoft Teams werden nur wenig genutzt, da viele Kolleg:innen lieber per E-Mail kommunizieren. Das bremst Abläufe und erschwert moderne Zusammenarbeit.
Als Führungskraft hätte ich mir zudem mehr Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen gewünscht – hier sind Strukturen teilweise noch sehr hierarchisch geprägt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ACONEXT ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gut nichts zu Beschweren
Absolute Gleichberechtigung – hier zählt Leistung, Engagement und Teamgeist, nicht Geschlecht oder Hintergrund. Alle werden gleich behandelt und geschätzt, was man im täglichen Miteinander deutlich spürt.
Frauen in Führungspositionen. Ich glaube aber, queere Personen wird man hier vergeblich finden!!
Gleichberechtigung ist hier eindeutig gegeben.
Respektvolle und wertschätzende Umgangsformen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACONEXT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ANÜs sind in diesem Unternehmen leider kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungsperspektiven noch strukturierte Weiterbildungsangebote. Persönliche Förderung oder Karriereplanung spielen offensichtlich keine Rolle. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält hier weder Unterstützung noch Motivation. Insgesamt wird Eigeninitiative zwar erwartet, aber wirklich gefördert wird man in Sachen Karriere und Weiterbildung keineswegs.
Weiterbildung und ähnliche Maßnahmen wurden versprochen, aber nie eingehalten. Selbst wenn der Kunde sich für den Mitarbeiter eine Qualifizierungsmaßnahme gewünscht hat, wurde dieser nicht nachgekommen.
Schulungen werden in MA Gesprächen vereinbart, finden dann aber nicht oft nicht statt
Aconext ist ein Dienstleister, bei dem die Strukturen flacher sind und damit weniger Möglichkeiten als bei großen OEMs bietet.
Aber Talente werden gefördert und so gut es geht weiterentwickelt
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten gut mit Zielen vereinbart werden. Wenn man jene Weiterbildung absolviert, hat man jenes Ziel erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACONEXT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ACONEXT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACONEXT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 361 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACONEXT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ACONEXT
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ACONEXT
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