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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er nett war und mich lassen machen durfte an geräten und mashinen
Das er nett ist
Wasserspender, in der nähe gibt es einen REWE und einer Döner und Lieferdienste
Min. 90% reden schlecht über die Firma = alles entspannter
Das die meisten Kollegen ein sehr gutes Verhältnis haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig hübsche Mädels arbeiten hier
Bald mehrhr Firmwägen als Mitarbeiter
Bald mehr "Führungskräfte" als Angestellte
Eigenes Personal wurde vergrault. Fremde "Experten" eingestellt. Diese "Experten" sind nun leider keine "Experten; sondern Geschichtenerzähler
Das der Arbeitgeber in alten Strukturen festgefahren ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikationsfähig
Erhöhen Sie einfach die Gehälter Ihrer Mitarbeiter, dann werden alle zufrieden sein und die Arbeitsleistung wird sich ebenfalls deutlich verbessern.
Mitarbeiter müssen motiviert werden, Lohn muss steigen, Führungskreis überdenken ob sinnvoll
Neue Führungspositionen und auf die Wünsche der Arbeiter eingehen
an den richtigen Stellen investieren, Mitarbeiter bei Weiterbildung zu unterstützen, auf die Mitarbeiter zu gehen, alte Firmen Ideologie über Bord werfen und im 21. Jahrhundert ankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DEMA Präzisionsteile ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele neue Sachen gelernt
Abwechselungsreich
Man geniest sehr viele Freiheiten in dieser Firma. Jeder Tag ist sehr spannend und es wird auf keinen Fall langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEMA Präzisionsteile ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Socialmedia
Man kennt sich mittlerweile
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Jeder Wunsch sich weiterzubilden wird von dieser Firma unterstützt. Nach Möglichkeit wird man dann auch entsprechend eingesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEMA Präzisionsteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DEMA Präzisionsteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEMA Präzisionsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEMA Präzisionsteile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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DEMA Präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEMA Präzisionsteile
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