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Dess+Falk 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenlos Wasser, Kaffee, frisches Obst
Hohe Wertschätzung
unvergleichliches Arbeitsklima
starke Ausbildungsvergütung
"Verpflegung" durch frisches Obst, Wasser und Kaffee ist kostenlos
Viele gemeinsame Unternehmungen (Ausflüge, Grillfeste)
Kreativ- und Ruheraum
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Es wird verstärkt auf die Mitarbeiter eingegangen und alles versucht, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat. Der Weiteren wird viel Wert auf einen guten Umgangston gelegt. Wer Interesse bei der Arbeit hat und dieses zeigt, kann spannende Projekte bearbeiten und seine Ideen einbringen.
Bisher bin ich sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Gute Leistung wird erkannt und auch belohnt. Sicherlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, das ist normal und wird im guten Ton geklärt. Nobody is perfect!
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Kostenlose Kaffee- und Wasserstation, zusätzlich frisches Obst für alle Mitarbeiter!
Freie Getränke, Kaffee, Obst. Viel gemeinsame Unternehmungen. Flexible Arbeitsgestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angespannte Parkplatzsituation (wobei der Arbeitgeber dafür natürlich nichts kann).
Parkplatzsituation verbesserungswürdig
veraltete Sanitäranlagen (sauber, aber alt)
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Die Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden. Die Geschäftsführung hat Ihre Aufgaben an einen Angestellten/Teamleiter abgegeben und ist nicht mehr im aktiven Geschäft vertreten.
Kollegen die in Zukunft führende Positionen einnehmen sollen werden großzügig behandelt, andere (die gleiche Aufgaben übernehmen) wiederum werden überlastet und ignoriert.
Einige führende Personen wälzen ihre Tätigkeiten an ihre Untergebenen ab und delegieren nur noch.
Aufgabenbereiche sind meistens nicht klar definiert, sodass Mitarbeiter den Umfang ihrer Tätigkeiten nicht erkennen können und Zuständigkeitsbereich nicht abgrenzen können. Dadurch wird ...
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Parkplatzsituation, zu wenige Möglichkeiten.
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eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgabenstellung für die Abschlussprüfung stellen (normalerweise vorgegeben durch IHK, es ist möglich ein Projekt des Betriebs zu nutzen)
Mehr in Planungsbesprechungen einbeziehen (Jour-Fixe-Termine)
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Büroklimatisierung
Weiterhin zeitgemäße Anpassung des Gebäudes.
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Klimatisierung der Büros im Süden
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Die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist längst nicht mehr in den Top 5 Prioritäten des Unternehmens. Die Auftraggeber werden systematisch Verärgert und Informationen zurückgehalten.
Vorschläge um die Atmosphäre zu verbessern:
Offene Strukturen schaffen
Arbeitnehmern Motivieren und Mithalt stärken
Auf Auftraggeber eingehen
Aufgabenbereiche klar definieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dess+Falk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier wird niemand müde belächelt, weil man weiß: "Auch die Alten haben´s drauf".
Gerade die jüngeren Mitarbeiter holen sich oft Rat bei älteren Kollegen. Die haben eben Erfahrung.
5
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Ältere Mitarbeiter werden hoch geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gewünscht. Jeder kann selbst entscheiden, ob und an welchem Leergang er teilnehmen möchte.
5
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Übernahme ist so gut wie garantiert, es ist möglich nach abgeschlossener Ausbildung berufsbegleitend einen Techniker zu machen oder ein duales Studium zu beginnen.
5
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Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig und dies wird auch gefördert. Wer sich nicht kümmert, lernt auch nichts und darf aber auch nicht jammern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dess+Falk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dess+Falk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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