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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabe macht eigentlich sehr viel Spaß
Kommunikation zwischen Angstellete und Führungskräfte
Super Netzwerk.
Super Vermarktungspaketm günstigere Kosten als Wettbewerber
Inzwischen wirklich nichts mehr. Da gibt es bessere Alternativen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles steht und fällt mit den verantwortlichen Personen in der jeweiligen Region. Die Mitarbeiter der Zentrale in Hameln machen einen tollen Job, und es gibt bestimmt Regionen, in denen noch miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird.
In den letzten Jahren, zu wenige zentrale Veranstaltungen für das gesamte Team. Hardware sollte zur Verfügung gestellt werden.
keine Benefits, hier werden Menschen in die Selbständigkeit gedrängt mit dem Zusatz noch Kosten an Postbank Immobilien jeden Monat zu bezahlen. So einfach, Einnahmequellen durch Erträge von jedem selbständigen HGB´ler (Kosten für Infrastruktur, Büro, Vermarktungspaket) für PBI zu generieren und dann von den Provisionen den größten Teil noch einbehalten, ohne Risiko und Kosten z.B. durch ein Festgehalt, das ist ....
Wir arbeiten im Durchschnitt 4-5 Monate an einem Objekt bis es verkauft ist und dann müssen wir noch auf die Auszahlung der abzüglichen Provision warten, dass sind dann 6 Monate bis man sein Geld bekommt und ist in der Zeit in Vorleistung gegangen. Vielleicht wäre es toll, wenn man einem mal etwas entgegen kommt und die Provision etwas zügiger überweist oder bei Eigenaquise auch mal ein paar % mehr rüber springen lässt, schließlich zahlt. Um
Seine Makler nicht am langen ...
Termine ,Termine und wieder Termine. 0 Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten im Durchschnitt 4-5 Monate an einem Objekt bis es verkauft ist und dann müssen wir noch auf die Auszahlung der abzüglichen Provision warten, dass sind dann 6 Monate bis man sein Geld bekommt und ist in der Zeit in Vorleistung gegangen. Vielleicht wäre es toll, wenn man einem mal etwas entgegen kommt und die Provision etwas zügiger überweist oder bei Eigenaquise auch mal ein paar % mehr rüber springen lässt, schließlich zahlt. Um
Seine Makler nicht am langen ...
Besseres Konzept für Altersvorsorge.
Makler sollten vernünftig beteiligt werden und direkt nach Notartermin ihr Geld bekommen und nicht warten müssen bis das Geld bei PBI eingegangen ist. Schließlich erhalten sie einen Mini Anteil von der gesamten Prov und die Makler arbeiten für die PBI und haben ihre Arbeit ja nach Beurkundung erledigt .
komplexe HGB Verträge , mehr Unterstützung in Social Media gewünscht
Zusagen einhalten. Vertrauen schaffen. Einstieg qualitativ lösen. Prozesse massiv verschlanken, viel, viel, viel zu zeitaufwendig, die an anderen Stellen gebraucht wird. Die Einstiegswochen bestehen nur aus Angst machen und Warnungen vor Fehlern, das lähmt massiv. Klare Zielformulierungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Interessanter geht es kaum. Ständig neue Kunden und neue Situationen.
Die Regultorik im Bankenkonzern ist schon sehr anspruchsvoll.
Abwechslungsreich
Der Verkauf von Immobilien ist definitiv spannend und macht Spass
Man hat sein festes Vertriebsgebiet und kann dennoch auch darüber hinaus agieren
Ja gibt es viele in der Immobilien Branche
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank Immobilien ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
in Eigenverantwortung
alles muss selbst gekauft und organisiert werden, jede Technik und die Anbindung funktioniert nicht, genauso wie man komplett in der privaten PC Umgebung arbeiten muss, datenschutztechnisch ein reinstes Chaos. Es gibt nicht die Möglichkeit außer E-Mail in der sicheren Bankumgebung (technisch) zu arbeiten.
Man benötigt seine eigenen Sachen...wenn man Glück hat bekommt man ein Büro, oder darf eines mitnutzen, ansonsten muss man sich behelfen.
Die Büros sind peinlich, der Immobilienaushang und Auftritt in den Filialen weit weg von Professionalität. Einzig die, die in einem der neuen Vertriebscenter sitzen, haben das Glück einen modernen Arbeitsplatz zu haben. Es wirkt generell alles sehr veraltet, sehr starr und in keinster Weise modern. Die Postbank ist gefühlt in den 90er Jahren stehen geblieben. Sowohl was ihre Darstellung nach außen angeht als auch der Umgang mit dem wichtigsten Gut eines Unternehmens: Den Mitarbeitern und Vertretern.
Mit den Finanzierern soll ...
Eine Katastrophe. Diesen Job muss man sich leisten können.
Zunächst muss man für alles selbst sorgen. PKW, Smartphone, Laptop, Drucker, Kamera....es gibt rein gar nichts von der Postbank Immobilien außer ein paar langweiliger Werbeartikel, die man natürlich auch selbst zahlen muss.
Allerdings darf man eine recht hohe Raumnutzungspausche jeden Monat (egal ob man was verdient hat oder nicht) entrichten. Aber wofür? Für kleine, dunkle und vor allem unklimatisierte umgebaute Garagen. Im Winter erfrieren die Kunden und im Sommer nähern sie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Könnte besser sein
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum IHK-Abschluss Immobilienkaufmann oder Immobilienkauffrau, welcher über den Konzern gefördert wird.
Indoktrinäre Erziehung durch interne Trainer, die jeden Satz vorgeben, der gesagt werden darf und das muss auswendig gelernt werden. Modern ist anders.
Weiterkommen kann man besser ohne PBI
Super, wenn man bei der Postbank aufhört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Bank Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Deutsche Bank Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Bank Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank Immobilien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Deutsche Bank Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Bank Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien