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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch fing als Fachkraft in der Intensivpflege an, mein Potential wurde erkannt und mittlerweile bin ich PDL. Was soll ich sagen? Ich find‘s gut!
Korrekte und pünktliche Bezahlung, die Räumlichkeiten.
Nichts! Ich bin sehr froh, hier nicht mehr tätig zu sein!
Die Nähe des Arbeitgebers zu sämtlichen Mitarbeitenden.
Man kann sich frei entfalten und Ideen einbringen
Eine Welt voller Intrigen!
Manche Prozesse dauern einfach zu lange, geschuldet an der Konzerngrösse
Alles! Siehe oben!
Für die zur Verfügungstellung von der Lohnsteuerbescheinigung fühlt die Personalabteilung sich nicht verantwortlich. Wurde an das damalig zuständige Steuerbüro verwiesen. Sorry... das geht gar nicht. Auch wenn ich selber das Arbeitsverhältnis gekündigt habe, hat der Arbeitgeber seinen Pflichten nachzukommen.
Es ist eben nicht alles wie es scheint. Große Auftritte wie u.a. einzelne jetzige Mitglieder die den Maik-Kongress als Plattform nutzen, um vom Alltag abzulenken. Reden, reden ... doch handeln ist eben doch etwas anderes. Leider zeigen sie oft mit den Finger auf andere und übersehen, dass mindestens drei Finger auf sie selbst zeigen.
- ehrlich mit dem Mitarbeitenden umgehen und sie nicht ausbeuten (Pflegekräfte)
- Kommunikation stattfinden lassen und Mitarbeitende abholen
- sich bewusst machen, dass diese tolle Schein-Welt, die sich aufgebaut wurde, gar nicht besteht, sondern reine Illusion ist
- mehr Schein als sein - sollte der GF und allen anderen bewusst gemacht werden. Selbstreflexion?! Fehlanzeige!
Strukturen und Proteste enthalten Verbesserungspotential.
Offene Kommunikation und Wertschätzung, Mitarbeiter nicht belügen nur um die Stelle besetzt zu bekommen
Prozesse schneller bearbeiten
Genauer auf das Verhalten der Führungskräfte schauen und früher einzuschreiten. Ggfs. früher die Reißleine ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Fachpflege Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollege ist Kollege- dass alter spielt hier keine Rolle.
Wir haben viele ältere Kollegen, deren Erfahrung auch geschätzt wird.
Immer positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Fachpflege Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts Erwähnenswertes!
Grundgehalt geht in Ordnung, allerdings fehlen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit ich bei der DF bin durfte ich bereits 3 Weiterbildungen besuchen und jede Menge Fortbildungen absolvieren. All dass läuft in Kooperation mit Pflegeleicht. Fahrtgeld sowie Hotel etc. wird alles gestellt.
Zahlreiche Fortbildungen werden angeboten und gefördert
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Viele Weiterbildungsangebote.
