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Deutsche Fachpflege Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in schwierigen Zeiten hält man als Team zusammen und arbeitet gemeinsam an einem Ziel. Es wird bei den Schichten auch auf persönliche Wünsche eingegangen!
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Immer ein offenes Ohr und Flexibilität
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Können sehr überzeugend sein. Öffentlichkeitsarbeit super - wäre schön, wenn es auch hinter den Kulissen so laufen würde, wie man sich in der Öffentlichkeit präsentiert.
Wunsch-Dienstzeiten meist möglich
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Gemeinsam an einem großen Ziel arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist eben nicht alles wie es scheint. Große Auftritte wie u.a. einzelne jetzige Mitglieder die den Maik-Kongress als Plattform nutzen, um vom Alltag abzulenken. Reden, reden ... doch handeln ist eben doch etwas anderes. Leider zeigen sie oft mit den Finger auf andere und übersehen, dass mindestens drei Finger auf sie selbst zeigen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
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Dass dieser Gedanken und dieses Leitbild nur Lug und Trug sind um sich gut zu vermarkten.
Wie mit den Mitarbeitern, Patienten umgegangen wird.
Sitzt man weit oben hat man vielleicht ein tolles Leben, diejenigen die für den Umsatz sorgen, die Pflegenden, werden vollkommen benachteiligt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder 13. Gehalt, keine Gewinnbeteiligung.
Zu viele Patienten für zu wenig Personal
Ständiges Telefonklingeln bezüglich zusätzlicher Dienste machen
Versprechen werden nie eingehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter der Kollegen anpassen,sonst nur Kleinigkeiten.
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Pflegequalität durch kompetente Fachkräfte, regelmäßige Schulungen, Praxisanleitung in Heimbeatmung durchführen, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter - besonders ausländischer Pfleger; Risiko für Patienten durch schlecht deutsch sprechende Fachkräfte senken - Deutschkurse nutzen, um Sprachkompetenz zu verbessern; Arbeitsklima durch besser Kommunikation verbessern; Versprechen wie Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter mal einhalten, Dienstplangestaltung - nach Richtlinien des Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetzes umsetzen; Gefährdungsbeurteilungen - würden den Krankenstand senken, denn dann könnte zielgerichtet gegen hohen Krankenstand gearbeitet werden und Vertretungen würden weniger.
Erst neue Klienten annehmen, wenn auch Fachpersonal verfügbar ist.
Ausländische Kollegen erst als volle Arbeitskraft einstellen, wenn sie so viel deutsch können, um im Notfall Hilfe holen zu können.
Versprechungen, wie Zahlungen von Boni (zB Mitarbeiter Werbung, Gratifikationen) auch auszahlen
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Mal auf die Pflegenden achten und diese mehr wertschätzen, sowohl mit Zulagen wie Weihnachtsgeld, als auch mit Respekt gegenüber Privatsphäre. Mehr Qualität in der Pflege bieten als Quantität. Aufstiegsmöglichkeiten ausbauen.
Versprechen die man gibt auch einhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Fachpflege Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Innerhalb der Teams herrscht immer eine gute Stimmung. Die PDL bemüht sich, Konflikte immer sofort zu lösen und das gelingt meistens auch. Jeder springt in Notfällen auch mal für den anderen ein und man kann aufeinander vertrauen.
5
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Wie bereits erwähnt läuft es bei uns meistens harmonisch. Jeder hat mal einen schlechten Tag oder das Arbeitspensum ist etwas höher, aber wir halten immer zusammen! Man springt auch mal für den anderen ein.
5
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Wir sind ein super Team! Trotz Arbeit haben wir jeden Tag Spaß und lachen viel!
5
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Sehr gut. Alle sind immer hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Fachpflege Holding ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Homeoffice ist kein Problem, sodass man auch mal zum Arzt gehen kann oder zuhause ist wenn der Schornsteinfeger kommt.
5
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In Notfällen können mal Überstunden anfallen, dies ist dennoch selten der Fall. Wenn man freie Tage braucht, können die meistens auch realisiert werden. Das Privatleben wird beim Dienstplan immer berücksichtigt.
4
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Schon auf dem Dienstplan, der erst einige Tage vor dem neuen Monat erscheint, immer mit Überstunden geplant. Trotzdem soll man noch flexibel bereit sein, offene Dienste zu übernehmen
1
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Ständige Anrufe zwecks Einspringen, kaum Privatleben. Ich sitze dauernd auf heißen Kohlen und warte bis das Telefon läutet. Vertragsbedingungen sehen vor, dass man jederzeit und überall hinversetzt und verschoben werden kann. Privatleben, Familie, Termine und Beziehungen interessieren in dieser Firma keinen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Schulungen und Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt, müssen jedoch selbst organisiert werden
4
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Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung werden regelmäßig angeboten. Auch wenn man von sich aus Interesse an einer solchen Weiterbildung hat, wird man unterstützt.
5
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Kosten für hausinterne und externe werden übernommen, wenn man sich verpflichtet, eine bestimmte Zeit beim AG zu bleiben
2
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Es werden Weiterbildungen angeboten. Diese sind allerdings immer die selben und dienen hauptsächlich der Firma und nicht der Angestellten. Die Kosten werden übernommen aber man verpflichtet sich dafür so und so lang in der Firma zu bleiben und das obwohl die Kosten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Deutsche Fachpflege Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Deutsche Fachpflege Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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