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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität.
Kollegen, Bezahlung, andere Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation an den Europäischen Standorten, vor allem auch wenn es um nicht besonders populäre Entscheidungen geht.
Alles außer dem Gehalt
Schlechte Kommunikation. Wenig Kontakt zur Führungsetage und nahezu keine Einflussmöglichkeit. Schwierig zu durchblickende Konzernstrukturen vor allem bei den Zuständigkeiten. Das macht das Arbeiten schwierig und frustriert.
keine Kommunikation, ständige Veränderungen, Verunsicherungen im Betrieb, kein Betriebsrat, Probleme werden ausgesessen
Verbesserungsvorschläge
Die Unterschiede Zwischen Europa und den USA abbauen.
Man könnte zum Beispiel auf die langjährigen Mitarbeiter hören. Man könnte auch neue Leute einstellen die zumindest im entferntesten aus naheliegenden Branchen kommen. Man könnte auch Vorgesetzte einstellen die mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und nicht ab dem ersten Tag den Stein der Weisen in der Tasche tragen.
Ziele klar definieren und weit im Voraus kommunizieren. Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Und dann sinnvolle Kommunikation, Kommunikation ....
Klar definierte Zuständigkeiten für jeden Bereich.
Mehr Informationen, engere Zusammenarbeit, soziale Aspekte berücksichtigen, mehr Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche FOAMGLAS ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, könnte hat immer ein bissel mehr sein.
Durchschnittlich gut, aber Geld kann man auch anderswo verdienen
Gehalt war gut. Bekommt man aber woanders mittlerweile auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche FOAMGLAS ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden, man erfährt wichtige Informationen wenn überhaupt durch Zufall
Quasi nicht vorhanden
findet nicht statt
Quasi nicht vorhanden.
untereinander gut, zu den Chefetagen leider schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier stehen einem viele Türen offen, leider auch eher in den USA als in Europa. Wer nicht örtlich gebunden ist, hat auf jeden Fall gute Chancen.
wird hier nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche FOAMGLAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Deutsche FOAMGLAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche FOAMGLAS als eher traditionell.
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