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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageSicherheit, Stabilität, keine Veränderungen. (ist Ansichtssache)
Die inhaltlich spannende Tätigkeit, das gute Führungspersonal und die fachliche Freiheit.
viel Außendienst
Stets bemüht um Mitarbeiterbindung, ohne wirklich wissen zu wollen oder zu fragen, was gebraucht wird für eine bessere Kultur. Der Standort in Hannover ist ruhig gelegen, tolle Spazierwege für ne Mittagsrunde. Einrichtung wurde zuletzt 1982 modernisiert. Alles günstig eingekauft: Wer aufs Sparen steht, hat hier ihren/seinen Meister gefunden. Ergonomische Stühle besser selber kaufen.
Als Werkstudentin konnte ich meine Arbeitszeiten recht flexibel wählen, sodass sie gut zu meinem Studenplan passten. Die Kommunikation war immer sehr einfach, schnell und zielführend. Gut gefallen hat mir auch, dass das Team eher jung war, und sich gegenseitig unterstützt hat.
Ein noch vorhandenes Defizit beim Thema Nachhaltigkeit, manche (noch!) antiquierte Prozesse.
ein halbes Jahr sehr viel Außendienst, den Rest des Jahres eher seltener; nicht selten lange Reisetage
Sicherheit, Stabilität, keine Veränderungen.(ist Ansichtssache)
zw. Sept und März sind 50-60h/Woche Normalität
keine berufliche Herausforderung; nichts von dem was in Seminaren gelehrt wird, wird auch nur ansatzweise umgesetzt, schade. Sehr viel Fahrerei in einem Umkreis von 200km im Winter!
leitende Personen in Führungsverhalten ausbilden, vertrauensbildende Maßnahmen zB über Partizipation, Präsentismus NICHT fördern, Reviews lesen und anwenden zu: organizational commitment, Unternehmenskultur, spill/cross-over. Felfes Buch zu modernen Führungstheorien, Testtheorie und Eignungsdiagnostik nach 2000...
Man sollte den Bewerbende vorher sagen, was in den Wintermonaten an Reiserei und täglichem Stundenaufwand auf sie zukommt. Es ist nett, dass übers Jahr abzubummeln, aber im Grunde mit Kindern kaum umsetzbar
Seit 20 Jahren wenig neuer Input mehr zu relevanten Themen in Personalauswahl und vor allem zu Personalentwicklung, kein Zugang zu modernen Methoden oder Verfahren gewünscht oder erlaubt...
etwas verstockt, aktuellere Forschung der letzten Jahrzehnt zu Eignungsidagnostik wird weitgehend ausgeblendet
Einrichtung eines Writerbildungs-Budgets.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Personalwesen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
häufiger als erwartet
mehr als bei anderen Behörden, aber weniger als in der Wirtschaft
Umgang miteinander und auch die Vergütung sind fair und transparent.
über Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Personalwesen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist innerhalb des Unternehmens gut ausgeprägt. Beim Thema Nachhaltigkeit ist definitiv noch Luft nach oben, aber die Botschaft ist angekommen und man arbeitet daran.
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger. Noch ist Luft nach oben.
Papierverbrauch enorm, Digitalisierung beginnt langsam
no way, ist ÖD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Von den sechs Führungskräften der dgp sind vier interne Mitarbeiterinnen in den letzten 6 Monaten aufgestiegen. Die systematische Weiterbildung der Beschäftigten ist aber definitiv noch entwicklungsbedürftig.
Interessantes muss man selber zahlen. Das DIN33430-Zertifikat zahlt die Firma, ist aber nur ne Prozessnorm, also weitgehend ohne Konsequenz und Reputation. Laufbahnentwicklung und übliche PE = Fehlanzeige
dauert eher Jahrzehnte
keine PE erkennbar
Man macht die DIN33430-Lizenz BE/BV, ob E auch geht weiß ich nicht. Wer das braucht, hat dann ein Jodeldiplom und 400 Tacken gespart.
