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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgeich fand es sehr gut meine Erfahrung dort gemacht zu haben, denn ich bin sehr glücklich zu wissen, was ich nie wieder vermissen werde!
Die Deutsche Kontor Privatbank AG ist wachstumsorientiert und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mitzuwachsen. Die Bank gehört außerdem einer Unternehmerfamilie, die an der langfristigen Entwicklung interessiert und nicht auf kurzfristige Erfolge aus ist. Das spürt man.
NICHTS. Es ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich nach meinem Ausscheiden absolut nichts vermisse.
Da ist leider nicht viel zu erwähnen, als dass alle Mitarbeiter das selbe Schicksal teilen.
Das ganze als solches finde ich nicht gut!
Dauernder Personalwechsel, wegen täglicher Gratis-Überstunden, die selbstverständlich sind: unzumutbare Arbeitsplatzbedingungen; keine Kommunikation, dafür Drillton und Beleidigungen, worunter die Arbeit sehr leidet; dauernde Höchstleistungen sowie private und gesundheitliche Aufopferungen sind an der Tagesordnung; Menschlichkeit, kollegiales Verhalten, Selbstständigkeit und Freundlichkeit sind hier Fremdwörter. Wer sich in jeder Hinsicht aufgeben will, ist hier genau richtig!
Leider wird hier eine extreme Angstkultur gelebt und was noch schlimmer ist, es werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und nach "Nasenfaktor" behandelt. Es ist schlichtweg unmöglich zur Führung ein Vertrauen aufzubauen. Arbeitszeiten über 10 Stunden sind Standard und stehen in keinem Verhätniss mehr zum Gehalt. Wer gerne die Opferrolle einnimmt, keine eigene Meinung hat und auch kein Privatleben wünscht der ist hier bestens aufgehoben.
Die Bank ist noch relativ "jung", daher laufen noch nicht alle Prozesse immer ganz rund, man kann dafür überall mit anpacken. In der Anfangsphase gab es relativ viel Personalwechsel, inzwischen hat sich das Team aber gefunden.
das die Führungskräfte mit den Mitarbeitern in einer unangemessenen Art und Weise umgehen können, ohne dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu wehren.
Verbesserungsvorschläge sind überbewertet!
Denn noch wünsche ich d. Vorgesetzten, dass Sie sich nicht führen lässt vom Team. Der Vorgesetzter darf führen, bitte fühlen Sie sich frei. Führen SIE! Das Team austauschen ..., ja ich glaube d. Vorgesetzte würde für sich eine tolle Art an Arbeiten entdecken!! Das wäre bereichernd! Wo der Wille ist, ist auch ein WEG.
Bisher ist die Deutsche Kontor Privatbank AG ist als Vermögensverwaltung noch recht unbekannt und eher ein Geheimtipp. Für die Bekanntheit könnte mehr getan werden, das würde die Kundenkommunikation erleichtern.
Ist nach den Regeln nicht möglich, da zu direkt auf eine Person bezogen
Der Fisch stinkt vom Kopfe her...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Kontor Privatbank ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen gab es keine Kommunikation. Jeder hat sein eigens Ding gemacht und wenn man sich doch mal unterhalten hat wurde das überhaupt nicht gerne gesehen.
Kommunikation ist das A und O in einer Bank wie diese!
Obwohl es nur zwei Büros gibt, mit nur ein paar Mitarbeiter, wird hier Trumpspolitik betrieben.bsp. Alternativ True. Oder nimm dies: Bzw. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern!
Die Kommunikation unter den Kollegen ist respektvoll und freundlich. Von oben nach unten zynisch, fordernd und abwertend. Komplett ignoriert zu werden, ist hier das Beste, was einem passieren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch Weiterbildung würde man ja am Arbeitsplatz fehlen
