Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageArbeitgeber steht für seine Mitarbeiter ein, und steht den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen immer positiv zur Hilfe.
Gehalt pünktlich auf dem Konto. Sicherer Job im öffentlichen Dienst.
Gute Vergütung, Übernahmechancen
Homeoffice wird ausgebaut, was Teams ermöglicht, die bundesweit verstreut sitzen. Wer Interesse an/ Stärken in einem Sachgebiet hat, ist nicht mehr darauf angewiesen, dass es am eigenen Standort auch angeboten ist. Jeder hat mehr Möglichkeiten, in Abteilungen zu arbeiten, die ihr/ihm liegen.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten
Verstaubte Behörde auf dem Stand von vor 50 Jahren. Selbst Urlaubsanträge haben drei Durchschläge. Lange Entscheidungswege, die strikt eingehalten werden müssen, starre Strukturen.
Viele Mitarbeiter älterer Semester die Veränderung gegenüber abgeneigt sind. Kaum soziale Leistungen neben dem Gehalt (Jobrad, Tankgutschein, Arbeitskleidung, etc)
Arbeitnehmer sind Mitglied in der eigenen Krankenkasse und werden nicht kundenfreundlich behandelt
Vorgesetzte ohne Führungsqualität
Entscheidungen sind reine Willkür
Es gibt Führungskräfte, die rein menschlich katastrophal sind. Das ist häufig bekannt, dennoch wird nichts unternommen. Schade für die Mitarbeiter des betroffenen Teams.
Organisation der Hauptverwaltung Bochum
Alte Strukturen aufbrechen, frische Pläne und eine neue Mentalität
Flexible Arbeitszeiten und Urlaub flexibler nehmen.
Mehr Flexibilität in Sachen mobiles Arbeiten; Hinweise bei Stellenausschreibungen, welche Stelle an welchem Standort ausgeübt werden kann; Arbeitsverdichtungen entgegenwirken z.B. durch (möglicherweise nur vorübergehendes?) Verschlanken der Arbeitsprozesse
Auflösung dieser teuren Sonderstruktur und Übernahme der MA und Aufgaben durch den Medizinischen Dienst Bund
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keiner wird in unserer Abteilung abgehängt
Je nach Sympathie und aktueller Laune
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte scheinen oftmals auf ihre Stelle aus einer anderen Abteilung "weggelobt" worden zu sein. Hatte mit einigen Büroleitern oder sonstigen Führungskräften zu tun. Es gibt keine einheitliche Leitlinie zur Mitarbeiterführung.
Hierarchisch, kontrollierend, beleidigend, respektlos und selbstüberschätzend
Null Führungsqualität
Der Abteilungsleiter selbst hat sich immer vorbildlich verhalten. Leider gab es allerdings Mitarbeiter die ebenfalls eine wichtige Rolle in der Führungsposition gespielt haben, diese allerdings nicht gerecht wurden.
Man hat nicht die Chance bekommen einen guten Eindruck zu hinterlassen, die wollten einen einfach nicht akzeptieren, egal wie sehr man sich angestrengt hat. Den Grund habe ich leider auch nie erfahren, denn die haben es geschafft den Schef zu überzeugen sich gegen mich zu entscheiden trotz Gegenargumente.
Man muss nur immer Informationen an dem Vorgesetzen leifern, dann ist sein Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter gut. Wenn nicht....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schwer oder nur mit Beziehungen (Fortbildung zum Sozialversicherungsfachwirt zB)
Es gibt zwar die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen aber wer beruflich aufsteigen möchte, sollte Eigeninitiative ergreifen (Stichwort Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst)
Auch hier wird nach Sympathie und Laune gehandelt
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Karrieremöglichkeiten. Aufgrund der Altersstruktur der Beschäftigten werden in den nächsten Jahren viele attraktive Stellen frei.
