Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyMan kommt zu Fuß oder mit dem Rad zur Arbeit.
Sehr undurchsichtige Hierarchie.
Es gibt keine mehr
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Solar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umweltschutz wird sehr ernst genommen. Es gibt einen Betriebsarzt, also für die fest Angestellten Mitarbeiter. Viele Pausenräume mit Küchen, Snack- und Getränkeautomaten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Solar ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Leiharbeiter bekomme ich den gesetzlichen Mindestlohn +Zulagen für Nachtarbeit, wochenend- und feiertags Zulagen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibts nur für die, die Nach Tarif bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden interne Schulungen angeboten. Diese sind aber sehr auf das Aufgabenspektrum beschränkt. War 7 Jahre als Leiharbeiter dort, habe mehr Aufgaben erfüllt und Maschinen bedient als so mancher fester Mitarbeiter. Dennoch kam es nie zu einer Einstellung.
