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Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. Logo

Deutsche 
Zentrale 
für 
Tourismus 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score49 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit über 70 Jahren vermarktet die Deutsche Zentrale für Tourismus (DZT) im Auftrag der Bundesregierung im Ausland die touristische Vielfalt Deutschlands und zeigt dabei vor allem die Vereinbarkeit von Tourismus und Nachhaltigkeit auf.

Ihre Aufgabe der internationalen Vermarktung des Reiselandes Deutschland nimmt die DZT wie folgt wahr: In 25 Standorten weltweit werden – jeweils passend zu den Voraussetzungen im jeweiligen Quellmarkt – Endkunden mit innovativen Kampagnen für das Reiseland Deutschland begeistert.

Neben Marketing nimmt die Organisation in ihrer Rolle als National Tourist Board auch Aufgaben für einen fortwährenden Wissenstransfer wahr. Die DZT gibt dafür selbst Studien in Auftrag, wertet neueste Erkenntnisse im Bereich Incoming-Tourismus aus und stellt diese der Branche zur Verfügung. Die DZT arbeitet eng mit Partnern aus dem Deutschlandtourismus, Verbänden und Wirtschaftsunternehmen zusammen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Entsprechend unserer Aufgabenstellung sind die Tätigkeitsbereiche der DZT sehr vielfältig. Sie umfassen in der Hauptverwaltung Aufgaben im touristischen Marketing, in der Presse und im kaufmännischen Bereich. Wir beschäftigen ca. 150 engagierte Mitarbeiter/innen, die sich etwa zur Hälfte auf die Hauptverwaltung in Frankfurt/Main und die Auslandsvertretungen verteilen. Je nach Tätigkeitsbereich weisen sie die verschiedensten beruflichen Qualifikationen auf, die wir z. T. in der Hauptverwaltung vermitteln.

Duale Studienplätze

Nutzen Sie alle Vorteile eines dualen Studiums und starten Sie Ihre Berufslaufbahn in der Mainmetropole Frankfurt am Main mit zwei starken Bildungspartnern: der Deutschen Zentrale für Tourismus e. V. (DZT) und der Frankfurt University of Applied Sciences. Die DZT entwickelt und kommuniziert Strategien und Produkte, um das positive Image der deutschen Reisedestinationen im Ausland weiter auszubauen und den Tourismus nach Deutschland zu fördern. Bewerben Sie sich jetzt für einen Platz im dualen Studiengang Bachelor Tourismusmanagement und gestalten Sie das weltweite Marketing für das Reiseland Deutschland mit.

Ausbildung bei der DZT

Seit 1977 engagiert sich die DZT für die Ausbildung touristischer Nachwuchskräfte und stellt jährlich zum 1. August folgende Ausbildungsplätze zur Verfügung:

  • 2 Ausbildungsplätze in dem Berufsbild "Kaufleute für Marketingkommunikation"
  • 2 Ausbildungsplätze in dem Berufsbild "Tourismuskaufleute für Privat- und Geschäftsreisen"

Praktikum bei der DZT

Im Tourismus gibt es eine Vielzahl von Ausbildungswegen auf den verschiedensten Ebenen, bei denen Praktika von unterschiedlicher Dauer in die Ausbildungs- und Studiengänge integriert sind. In unseren Abteilungen und Bereichen, wie Marktforschung, Medienmanagement, Pressearbeit/Social Media und Internationale Märkte bieten wir bei Bedarf Praktikantenplätze für Studenten an, die ihr Pflichtpraktikum absolvieren möchten. Ausführliche Tätigkeitsbeschreibungen mit Anforderungsprofil und vakanten Terminen finden Sie auf unserer Website. Gelegentlich können wir auch kurzfristig Praktikantenplätze in anderen Arbeitsbereichen unseres Hauses anbieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V..

  • Martin Siegmund

    Leiter Personal, Recht & Zentrale Dienste

    Tel.: +49 (0)69 97464-255

    Fax: +49 (0)69 97464-285

    Mail: Martin.Siegmund@germany.travel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Azubis haben, so glaube ich, ein gute und sehr abwechslungsreiche Ausbildung!
Liebe Leute, entspannte Arbeitszeit, nette Einblicke
Bewertung lesen
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Gute Lage des Stsndortes
Zukunftsorientiert und hohe Reputation nach außen, internationale Tätigkeit, Vielseitiges Aufgabenfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte eigentlich vor etwas ausführlicher von meinen Erfahrungen zu berichten, aber ich möchte hier keine Frust loswerden. Schließlich habe ich gekündigt und bin sehr froh darüber, nicht mehr mit Arbeitsmaterialen, Systemen und dem Gedankengut von Vorgestern zu arbeiten.
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die ...
Siehe Sternbewertungen
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Extrem steile Hierarchien & unterirdische Kommunikationskultur
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Kommunikation und Hierarchiedenke
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten Praktikanten ernst nehmen und zumindest ein bisschen einarbeiten - auch wenn sie nur kurz da sind. Als Praktikantin arbeite ich kostenlos und ‚Praktikanten Aufgaben‘ und ‚Interessantes‘ sollte sich die Wage halten.
Gebt euren Praktiks nicht nur die nervigen Aufgaben, sondern auch die interessanten.
Überarbeitet euren Feedbackbogen so, das er Sinn ergibt, ihr in selber versteht und er Kriterien enthält die trotz viel Homeoffice bewertbar sind.
Bezahlt eure Praktikanten anständig, weil genug Geld habt ihr.
Wenn im Bewerbungsgespräch schon ...
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Wählt eure Vorgesetzten besser aus. Wir leben nicht mehr in den 80ern, Druck und dumme Sprüche sind NICHT motivierend. Empathie in Führungspositionen ist heutzutage WICHTIG!
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Wechsel in den Führungsebenen. Umsetzung von Geschlechterparität.
Für mich ist die DZT eine Behörde, die mehr auf Ihren Namen und Schein nach außen achtet als auf ihre Mitarbeiter. Bei all den Themen wird immer wieder betont, dass die DZT ja mit Steuergeldern arbeitet und daher sehr umsichtig agieren muss. Ja, das ist wichtig aber dann hat man halt auch ein entsprechendes Stimmungsbild. Es geht doch einfach nur darum seine Leute etwas wertschätzen. Und wenn man nur die Cola zum Betriebsfest stellt…
Weniger Hierarchien. Bessere Angebote für Jobticket und/oder Parkplätze. Kostenloses Wasser und/oder ein Kaffeeautomat - aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
5
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Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
5
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Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich habe 500€ pro Monat verdient. Ich finde als Organisation die direkt an Ministerien und somit den Staat angegliedert ist bzw. von diesem finanziert wird, sollte die DZT Praktikantin zumindest mit Mindestlohn bezahlen. Nicht jede Person kann sich so ein unterbezahltes Praktikum leisten und ich finde gerade der Staat sollte da Alternativen schaffen für Menschen mit weniger Geld.
2
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Das Gehalt ist okay. TVöD Bund.
2
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Praktikanten erhalten leider nur eine Aufwandsentschädigung, welche nicht zum Leben in Brüssel ausreicht.
2
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Die Gehälter richten sich nach TVöD Bund. Nicht ausbeuterisch, aber deutlich unter dem, was man in der freien Wirtschaft für die gleiche Arbeit bekommen kann. Oft müssen sehr verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden, was sich, zumindest nach meinem Dafürhalten, nicht immer in der korrekten Eingruppierung ausreichend widerspiegelt.
3
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Es gibt fast keine Sozialleistungen. Eine Eröhung des Gehaltes auf Grund von geänderten Arbeitsbereichen und Verantwortung muss sich "erkämpft" werden. Als Halbtagskraft hat man immer einen negativ "Stempel", da diese Personen ja nicht so viel leisten würden. Die Personalabteilung ist bei solchen Themen leider keinerlei Unterstützung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Generell herrscht eh eher das Bild von: Praktikanten sind eh nur kurz da, eine richtige Einarbeitung lohnt sich nicht. Ich habe von der ersten Woche an gehört „das ich ja eh bald wieder weg bin“.
Außerdem scheint es die Ansicht zu geben, das Praktikanten schon dankbar sein sollen, das sie hier einen Einblicke in das ‚echte Arbeitsleben‘ bekommen und deshalb die typischen ‚Praktikantinnen Aufgaben’ akzeptieren sollen. Als Praktikantin will ich ja aber eigentlich auch was über die Tätigkeit der Abteilung ...
1
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Ich konnte mehrere für meinen Fachbereich relevante Weiterbildungen wahrnehmen.
5
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Intern werden ständig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist sehr gut. Wenn man Interesse hat und Wissbegierig ist, kann man hier auf jeden Fall viel dazu lernen.
Karriere innerhalb des Unternehmens.... Glückssache und auch nur begrenzt. Willkürlich entschieden. Und man muss dazu sagen, als Vorgesetzter wird man verheizt - ob man sowas will, ist fraglich.
3
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Als Auszubildener hat man nach der Ausbildung kaum eine Möglichkeit im Unternehmen zu bleiben. Dies geht einzig als Aushilfe oder in der Personalabteilung/Finanzen. Für eine Festanstellung in anderen Bereichen muss man ein Studium abgeschlossen haben.
1
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Es gibt Fortbildungen und Kurse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Zentrale für Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Deutsche Zentrale für Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Deutsche Zentrale für Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Zentrale für Tourismus als eher traditionell.
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