Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit über 70 Jahren vermarktet die Deutsche Zentrale für Tourismus (DZT) im Auftrag der Bundesregierung im Ausland die touristische Vielfalt Deutschlands und zeigt dabei vor allem die Vereinbarkeit von Tourismus und Nachhaltigkeit auf.
Ihre Aufgabe der internationalen Vermarktung des Reiselandes Deutschland nimmt die DZT wie folgt wahr: In 25 Standorten weltweit werden – jeweils passend zu den Voraussetzungen im jeweiligen Quellmarkt – Endkunden mit innovativen Kampagnen für das Reiseland Deutschland begeistert.
Neben Marketing nimmt die Organisation in ihrer Rolle als National Tourist Board auch Aufgaben für einen fortwährenden Wissenstransfer wahr. Die DZT gibt dafür selbst Studien in Auftrag, wertet neueste Erkenntnisse im Bereich Incoming-Tourismus aus und stellt diese der Branche zur Verfügung. Die DZT arbeitet eng mit Partnern aus dem Deutschlandtourismus, Verbänden und Wirtschaftsunternehmen zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEntsprechend unserer Aufgabenstellung sind die Tätigkeitsbereiche der DZT sehr vielfältig. Sie umfassen in der Hauptverwaltung Aufgaben im touristischen Marketing, in der Presse und im kaufmännischen Bereich. Wir beschäftigen ca. 150 engagierte Mitarbeiter/innen, die sich etwa zur Hälfte auf die Hauptverwaltung in Frankfurt/Main und die Auslandsvertretungen verteilen. Je nach Tätigkeitsbereich weisen sie die verschiedensten beruflichen Qualifikationen auf, die wir z. T. in der Hauptverwaltung vermitteln.
Duale Studienplätze
Nutzen Sie alle Vorteile eines dualen Studiums und starten Sie Ihre Berufslaufbahn in der Mainmetropole Frankfurt am Main mit zwei starken Bildungspartnern: der Deutschen Zentrale für Tourismus e. V. (DZT) und der Frankfurt University of Applied Sciences. Die DZT entwickelt und kommuniziert Strategien und Produkte, um das positive Image der deutschen Reisedestinationen im Ausland weiter auszubauen und den Tourismus nach Deutschland zu fördern. Bewerben Sie sich jetzt für einen Platz im dualen Studiengang Bachelor Tourismusmanagement und gestalten Sie das weltweite Marketing für das Reiseland Deutschland mit.
Ausbildung bei der DZT
Seit 1977 engagiert sich die DZT für die Ausbildung touristischer Nachwuchskräfte und stellt jährlich zum 1. August folgende Ausbildungsplätze zur Verfügung:
Praktikum bei der DZT
Im Tourismus gibt es eine Vielzahl von Ausbildungswegen auf den verschiedensten Ebenen, bei denen Praktika von unterschiedlicher Dauer in die Ausbildungs- und Studiengänge integriert sind. In unseren Abteilungen und Bereichen, wie Marktforschung, Medienmanagement, Pressearbeit/Social Media und Internationale Märkte bieten wir bei Bedarf Praktikantenplätze für Studenten an, die ihr Pflichtpraktikum absolvieren möchten. Ausführliche Tätigkeitsbeschreibungen mit Anforderungsprofil und vakanten Terminen finden Sie auf unserer Website. Gelegentlich können wir auch kurzfristig Praktikantenplätze in anderen Arbeitsbereichen unseres Hauses anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Zentrale für Tourismus e.V..
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Gute Lage des Stsndortes
Zukunftsorientiert und hohe Reputation nach außen, internationale Tätigkeit, Vielseitiges Aufgabenfeld
Die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander
In der AV London findet man sich in einem netten, kleinen Team wieder, das in einer sehr schönen Branche arbeiten darf. Verschiedene Veranstaltungen/ Events verschönern dabei den Berufsalltag und es wird einem nie langweilig. Die Vorgesetze bemüht sich stets darum Innovationen voranzutreiben und begrüßt neue Ideen und junge Mitarbeiter mit offenen Armen. Die Mitarbeiter werden von ihr fortgehend gecoached und unterstützt.
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die ...
Extrem steile Hierarchien & unterirdische Kommunikationskultur
Kommunikation und Hierarchiedenke
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Leichtsinniger Umgang mit Sorgen der Mitarbeitern bezüglich der Corona Krise.
Keine Barrierefreiheit. Altmodische Ausstattung in den Büros.
Wählt eure Vorgesetzten besser aus. Wir leben nicht mehr in den 80ern, Druck und dumme Sprüche sind NICHT motivierend. Empathie in Führungspositionen ist heutzutage WICHTIG!
Für mich ist die DZT eine Behörde, die mehr auf Ihren Namen und Schein nach außen achtet als auf ihre Mitarbeiter. Bei all den Themen wird immer wieder betont, dass die DZT ja mit Steuergeldern arbeitet und daher sehr umsichtig agieren muss. Ja, das ist wichtig aber dann hat man halt auch ein entsprechendes Stimmungsbild. Es geht doch einfach nur darum seine Leute etwas wertschätzen. Und wenn man nur die Cola zum Betriebsfest stellt…
Wechsel in den Führungsebenen. Umsetzung von Geschlechterparität.
Weniger Hierarchien. Bessere Angebote für Jobticket und/oder Parkplätze. Kostenloses Wasser und/oder ein Kaffeeautomat - aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Eine externe Beratung sollte einen objektiven Vorschlag zur kompletten Umstrukturierung abgeben, da dies so nicht mehr zu retten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. TVöD Bund.
Praktikanten erhalten leider nur eine Aufwandsentschädigung, welche nicht zum Leben in Brüssel ausreicht.
Die Gehälter richten sich nach TVöD Bund. Nicht ausbeuterisch, aber deutlich unter dem, was man in der freien Wirtschaft für die gleiche Arbeit bekommen kann. Oft müssen sehr verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden, was sich, zumindest nach meinem Dafürhalten, nicht immer in der korrekten Eingruppierung ausreichend widerspiegelt.
Es gibt fast keine Sozialleistungen. Eine Eröhung des Gehaltes auf Grund von geänderten Arbeitsbereichen und Verantwortung muss sich "erkämpft" werden. Als Halbtagskraft hat man immer einen negativ "Stempel", da diese Personen ja nicht so viel leisten würden. Die Personalabteilung ist bei solchen Themen leider keinerlei Unterstützung.
Hier könnte das Management für bessere Bedingungen sorgen. Die Gehaltsgruppen sind zwar festgeschrieben aber es liegt im Ermessen des Managements innerhalb der Gruppen ein faires Gehalt anzubieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich konnte mehrere für meinen Fachbereich relevante Weiterbildungen wahrnehmen.
Intern werden ständig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist sehr gut. Wenn man Interesse hat und Wissbegierig ist, kann man hier auf jeden Fall viel dazu lernen.
Karriere innerhalb des Unternehmens.... Glückssache und auch nur begrenzt. Willkürlich entschieden. Und man muss dazu sagen, als Vorgesetzter wird man verheizt - ob man sowas will, ist fraglich.
Es gibt Fortbildungen und Kurse.
Man hat kaum Aufstiegschancen. Höhere Positionen werden nahezu immer extern besetzt. Eigengewächse für spätere Führungsaufgaben heranzuziehen ist kein Ansatz, der zur Zeit in der DZT verfolgt wird. Auch dies trägt zu der enormen Fluktuation bei.
Weiterbildungen können zwar beantragt werden (und werden auch immer mal wieder genehmigt), insgesamt wird diesem Thema aber keine große Beachtung geschenkt. Es gibt zwar eine extra Stelle, die sich darum kümmert, diese wird aber, nach meiner Wahrnehmung, in ihren Initiativen eher ausgebremst als gefördert.
Als Auszubildener hat man nach der Ausbildung kaum eine Möglichkeit im Unternehmen zu bleiben. Dies geht einzig als Aushilfe oder in der Personalabteilung/Finanzen. Für eine Festanstellung in anderen Bereichen muss man ein Studium abgeschlossen haben.