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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage. Sonst fällt mir leider nichts ein.
Den intensiven Einblick in die Arbeit der DZT
Mir fällt beim besten Willen nichts ein. Selbst das von außen schöne Altbaugebäude ist von innen absolut trostlos.
Liebe Leute, entspannte Arbeitszeit, nette Einblicke
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe noch nie ein Arbeitsumfeld erlebt, das so stark von Angst, politischem Taktieren und „von oben nach unten“-Druck geprägt ist. Das Hauptproblem ist aus meiner Erfahrung nicht das operative Team, sondern die Führungskultur, die unmittelbar vom Vorstand ausgeht und den gesamten Laden durchzieht.
Besonders frustrierend ist die gelebte Arbeitsweise: Inhalte müssen immer einseitig und in Farbe, mehrfach ausgedruckt und dem Vorstand physisch vorgelegt werden. Das erzeugt unnötigen Aufwand, kostet Zeit, wirkt wie ein Misstrauens- bzw. Kontrollinstrument und steht in ...
Schade finde ich, dass Hunde am Arbeitsplatz nicht erlaubt sind.
Um ehrlich zu sein: alles. Es war für mich persönlich ein absoluter Fehler dort zu arbeiten. Vielleicht unterscheiden sich da die Abteilungen, aber ich würde jedem nur absolut davon abraten.
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die ...
Verbesserungsvorschläge
Die größte Belastung ist die Führungskultur, die aus meiner Erfahrung seit Jahren vom Vorstand ausgeht. Viel Top-down-Druck, wenig Vertrauen, häufige Richtungswechsel und eine Fehlerkultur, die eher auf Schuldzuweisung als auf Lösungen setzt. Das führt zu Absicherung und hoher Frustration – trotz engagierter Kolleg:innen. Wer Wert auf respektvolle Führung und planbares Arbeiten legt, wird hier nicht glücklich.
Wer ein paar Wochen bei der DZT ist, will in der Regel sofort wieder weg. Die Fluktuation ist enorm. Nur die wenigsen halten dem ...
Vielleicht mal darüber nachdenken, die schlechten Bewertungen hier nicht einfach löschen zu lassen, sondern an den Ursachen zu arbeiten.
Nur mal so zur Info: Die letzten 5-10 Bewertungen (die inzwischen leider nicht mehr auffindbar sind) haben übrigens das gleiche geschildert, wie ich jetzt ausführlicher als gewollt in meiner Bewertung zusammengefasst habe. Das kann ja wohl kein Zufall sein.
Um ehrlich zu sein: alles! Aber vor allem: Sehr Mitarbeitende endlich als das, was sie sind. Menschen mit Gefühlen und vor allem euer größtes Kapital! So ein Umgang ist in der heutigen Zeit eigentlich nicht mehr tragbar!
Mehr auf die Bedürfnisse der Praktikanten eingehen, Homeofficemöglichkeit,
Sie sollten Praktikanten ernst nehmen und zumindest ein bisschen einarbeiten - auch wenn sie nur kurz da sind. Als Praktikantin arbeite ich kostenlos und ‚Praktikanten Aufgaben‘ und ‚Interessantes‘ sollte sich die Wage halten.
Gebt euren Praktiks nicht nur die nervigen Aufgaben, sondern auch die interessanten.
Überarbeitet euren Feedbackbogen so, das er Sinn ergibt, ihr in selber versteht und er Kriterien enthält die trotz viel Homeoffice bewertbar sind.
Bezahlt eure Praktikanten anständig, weil genug Geld habt ihr.
Wenn im Bewerbungsgespräch schon ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen sind keine Unterschiede erkennbar.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte meist (!) respektvoll. Hier gab es im Vergleich zu anderen Bereichen weniger Probleme.
Soweit das einzuschätzen ist, gibt es in Bezug auf das Alter keine Diskriminierungen.
Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist aus meiner Sicht unzuverlässig und wenig transparent: Man arbeitet an A, am nächsten Tag ist B „alternativlos“. Richtungswechsel werden nicht erklärt, Erwartungen sind oft nicht klar – und trotzdem wird abgerechnet, wenn Ergebnisse nicht „passen“.
Eher eine Einbahnstraße... Informationen tröpfeln von oben nach unten. Und wenn sie unten ankommen, sind sie entweder nicht mehr aktuell oder so unvollständig, dass man sich den Rest selbst zusammenreimen muss. Fragen oder konstruktives Feedback laufen ins Leere oder werden als störend empfunden. Entscheidungen werden nur von oben herab getroffen, man selbst hat kaum Mitspracherecht.
Die Kommunikation war häufig unpräzise, widersprüchlich oder zu spät. Klare Informationen fehlten oft, was Unsicherheiten weiter verstärkte. In Gesprächen wurden Inhalte teils verzerrt oder unvollständig wiedergegeben, was das Vertrauen massiv beeinträchtigte. Man war immer der hierarchisch Unterlegene und hat dann irgendwann einfach nicht mehr wiedersprochen…
Manchmal etwas zu gering
Grundsätzlich super offen und lieb.
Ich sollte aber zum Beispiel zu einer Betriebsreise mitgenommen werden, nur die Chefetage musste da noch zustimmen und erst als ich gefragt habe, wie es mit der Anreise aussieht, wurde mir gesagt, das ich doch nicht mitkommen kann. Prinzipiell verstehe ich das als Praktikantin, aber sagt mir das doch.
Naja und dann kam noch das Feedbackgespräch.
Da wurden mir einige Dinge vorgeworfen, die überhaupt keinen Sinn machen. Wenn alle ständig im Homeoffice sind, kann man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrierechancen hängen natürlich von der Verfügbarkeit der jeweiligen Stellen ab. Grundsätzlich habe ich schon den Eindruck, dass man Aufstiegschancen hat. Fortbildungen können beantragt werden und werden auch regelmäßig durchgeführt.
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Die Führungsebene wirkt weitgehend statisch, Veränderungen oder echte Weiterentwicklung sind dadurch kaum zu erwarten. Meine individuellen Talente wurden nicht nur nicht gefördert, man hatte dafür überhaupt kein Interesse.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings hängt die berufliche Entwicklung stark von der individuellen Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens ab. Wer auf eine objektive Förderung hofft, könnte enttäuscht werden.
Höhere Qualifikationen bedeuten nicht gleich immer höheres Gehalt bzw. eine Erweiterung der Verantwortung oder Aufgaben. Diese Posten müssen teilweise erst neu geschafft werden, was leider auch eher nicht der Fall ist, als das es machbar ist.
Generell herrscht eh eher das Bild von: Praktikanten sind eh nur kurz da, eine richtige Einarbeitung lohnt sich nicht. Ich habe von der ersten Woche an gehört „das ich ja eh bald wieder weg bin“.
Außerdem scheint es die Ansicht zu geben, das Praktikanten schon dankbar sein sollen, das sie hier einen Einblicke in das ‚echte Arbeitsleben‘ bekommen und deshalb die typischen ‚Praktikantinnen Aufgaben’ akzeptieren sollen. Als Praktikantin will ich ja aber eigentlich auch was über die Tätigkeit der Abteilung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Zentrale für Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Deutsche Zentrale für Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Zentrale für Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Zentrale für Tourismus als eher traditionell.
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