Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie zentrale Lage. Sonst fällt mir leider nichts ein.
Den intensiven Einblick in die Arbeit der DZT
Liebe Leute, entspannte Arbeitszeit, nette Einblicke
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Zukunftsorientiert und hohe Reputation nach außen, internationale Tätigkeit, Vielseitiges Aufgabenfeld
Schade finde ich, dass Hunde am Arbeitsplatz nicht erlaubt sind.
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die ...
Siehe Sternbewertungen
Kommunikation und Hierarchiedenke
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Vielleicht mal darüber nachdenken, die schlechten Bewertungen hier nicht einfach löschen zu lassen, sondern an den Ursachen zu arbeiten.
Nur mal so zur Info: Die letzten 5-10 Bewertungen (die inzwischen leider nicht mehr auffindbar sind) haben übrigens das gleiche geschildert, wie ich jetzt ausführlicher als gewollt in meiner Bewertung zusammengefasst habe. Das kann ja wohl kein Zufall sein.
Mehr auf die Bedürfnisse der Praktikanten eingehen, Homeofficemöglichkeit,
Sie sollten Praktikanten ernst nehmen und zumindest ein bisschen einarbeiten - auch wenn sie nur kurz da sind. Als Praktikantin arbeite ich kostenlos und ‚Praktikanten Aufgaben‘ und ‚Interessantes‘ sollte sich die Wage halten.
Gebt euren Praktiks nicht nur die nervigen Aufgaben, sondern auch die interessanten.
Überarbeitet euren Feedbackbogen so, das er Sinn ergibt, ihr in selber versteht und er Kriterien enthält die trotz viel Homeoffice bewertbar sind.
Bezahlt eure Praktikanten anständig, weil genug Geld habt ihr.
Wenn im Bewerbungsgespräch schon ...
Längere Kernarbeitszeit-Optionen
Wechsel in den Führungsebenen. Umsetzung von Geschlechterparität.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit das einzuschätzen ist, gibt es in Bezug auf das Alter keine Diskriminierungen.
Im Umgang mit älteren Kollegen sind keine Unterschiede erkennbar.
Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
450€ Praktikantengehalt
Das Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen gibt es, aber die werden einem als großzügige Geschenke verkauft, obwohl sie in anderen Unternehmen längst Standard sind.
Verglichen mit dem freien Markt weniger, aber auch nicht zu niedrig.
Ich habe 500€ pro Monat verdient. Ich finde als Organisation die direkt an Ministerien und somit den Staat angegliedert ist bzw. von diesem finanziert wird, sollte die DZT Praktikantin zumindest mit Mindestlohn bezahlen. Nicht jede Person kann sich so ein unterbezahltes Praktikum leisten und ich finde gerade der Staat sollte da Alternativen schaffen für Menschen mit weniger Geld.
Das Gehalt ist okay. TVöD Bund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Höhere Qualifikationen bedeuten nicht gleich immer höheres Gehalt bzw. eine Erweiterung der Verantwortung oder Aufgaben. Diese Posten müssen teilweise erst neu geschafft werden, was leider auch eher nicht der Fall ist, als das es machbar ist.
Karrierechancen hängen natürlich von der Verfügbarkeit der jeweiligen Stellen ab. Grundsätzlich habe ich schon den Eindruck, dass man Aufstiegschancen hat. Fortbildungen können beantragt werden und werden auch regelmäßig durchgeführt.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings hängt die berufliche Entwicklung stark von der individuellen Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens ab. Wer auf eine objektive Förderung hofft, könnte enttäuscht werden.
Generell herrscht eh eher das Bild von: Praktikanten sind eh nur kurz da, eine richtige Einarbeitung lohnt sich nicht. Ich habe von der ersten Woche an gehört „das ich ja eh bald wieder weg bin“.
Außerdem scheint es die Ansicht zu geben, das Praktikanten schon dankbar sein sollen, das sie hier einen Einblicke in das ‚echte Arbeitsleben‘ bekommen und deshalb die typischen ‚Praktikantinnen Aufgaben’ akzeptieren sollen. Als Praktikantin will ich ja aber eigentlich auch was über die Tätigkeit der Abteilung ...
Ich konnte mehrere für meinen Fachbereich relevante Weiterbildungen wahrnehmen.
