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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den respektvollen Umgang und die fairen Arbeitsbedingungen.
Das offene und vertrauensvolle Miteinander
Toleranz, Wertschätzung, flache Hirarchien
Respekt , Arbeitsbereiche
Die Aufgaben, der Umgang mit Kollegen und den Vorgesetzten. Hier wird man gehört, man wird gelobt. Hier kann man sich nur wohlfühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gemeinsamen Werte und auch OPI werden gepredigt, jedoch nur von unten nach oben gelebt
• Kaum Führungskompetenz, keine systematischen Schulungen für Leitungen.
• Unklare Hierarchien und fehlender Zuständigkeitsregeln → Reibungen zwischen ambulanten Diensten.
• Keine klaren Leitfäden oder Aufgabenzuschreibungen → Chaos im Arbeitsalltag.
• Überstunden werden erwartet, aber nicht anerkannt („mach es ehrenamtlich“).
• Prioritäten falsch gesetzt (Bastelprojekte wichtiger als inhaltliche Arbeit)
• OPI in der Theorie umgesetzt, aber tatsächlich kritischer Umgang nicht möglich
Fällt mir nichts ein auf Anhieb
Zu lange Entscheidungsprozesse
Leitungsfunktion der Koordinator*innen in den Ambulanten Diensten klar benennen, anerkennen und entsprechend bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen sollten schneller vorangetrieben werden
Schnellere Entscheidungswege
Wenn die Mitarbeitenden entsprechend ihrer hochwertigen Arbeit mit vielen Kompetenzen und Leitungsverantwortung bezahlt würden, das wäre Wertschätzung, die über "Klatschen" hinaus geht. Klar ist es schwierig, wenn ein Arbeitgeber auf Spenden angewiesen ist, aber langfristig würde das die Mitarbeitenden gesund halten (z.B. durch angepasste Wochenstd. - Work-life-balance), Wertschätzung und genug qualifizierte Mitarbeitende binden, sowie neue anziehen und für ein Gleichgewicht zwischen Begleiteten und Begleiter*innen sorgen.
• Führungskräfte qualifizieren: Schulungen zu Management, Kommunikation und Konfliktlösung einführen.
• Klare Strukturen schaffen: Eindeutige Leitfäden und Aufgabenbeschreibungen für ambulante Dienste und Zentrale.
• Realistische Erwartungen: Ehrenamt darf nicht als Ausgleich für Überstunden dienen.
• Kompetenzorientierte Aufgaben: Weniger Fokus auf Bastelprojekte, mehr auf inhaltlich relevante Kernarbeit.
• Transparente Hierarchien: Zuständigkeiten klar definieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
Die Arbeitnehmervorteile besser darstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Kinderhospizverein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nach fair trade gekauft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderhospizverein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Kinderhospizverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutscher Kinderhospizverein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Kinderhospizverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Kinderhospizverein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Deutscher Kinderhospizverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutscher Kinderhospizverein
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