Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarif Angleichung und Sonderzahlungen. Soziales Miteinander und Nähe der Leitung zu den Angestellten. Interesse an guter Zusammenarbeit aller Personen.
Die Lage, die Mitarbeiter, das Konzept
Flache Hierachie innerhalb der Praxis. Die Mitarbeiter in kleinen Teams. Es gibt Supervisionen
-das Team
-der Garten
-teilweise die Lage
Die freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die einzelnen Projekte. Man ist sehr frei in seinem bereich und kann sich kreativ entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungsposition hat viele Aufgaben, daher geht manches unter oder dauert länger. Konflikte im Team müssen zT selbst besprochen werden obwohl sie Leitungsebene sind.
Da gibt es so Einiges was man verbessern könnte; Überlegungen die kompletten Leiter auszutauschen
-vieles sehr fest gefahren
Die Platzierung der Pädagogischen Tage. Die intransparente Kommunikation und Entscheidungsprozesse. Das übergehen der Mitarbeiter und deren Wohlbefinden.
Es wird immer weniger, was schlecht zu finden wäre ;)
Kommunikation mit Leitung oder Geschäftsstelle
Verbesserungsvorschläge
Mehr hören was die Mitarbeiter erzählen und sich wünschen. Diese sind hautnah am Geschehen und nicht behaupten das manche Entscheidungen nur auf Leitungsebene getroffen werden können. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Es transparenter für die Mitarbeiter und auch für die Eltern machen. Transparent und offen Kommunizieren und Entscheidungen verständlich machen. Sich dafür unbedingt die Zeit nehmen, damit man es verstehen und nachvollziehen kann. Leitungen scheinen oft selbst überfordert. Achtung vor leere Versprechen und Aussagen der Geschäftsführung! Deutscher Kinderschutzbund, sollte ...
Offen Kommunizieren, wertfrei arbeiten, unterschiedliche Persöhnlichkeiten und Arbeitsweisen akzeptieren und schätzen, gleiche Konditionen und Behandlung für alle
mehr attraktiv werden auf den sozialen Medien
Tarifzahlung noch nicht vertraglich und verbindlich verhandelt also nicht verpflichtend so zu zahlen.
Anders als bisher: Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Urlaubsplanung Schulkindfreien Mitarbeitern ermöglichen (evtl. Partner mit Kindern, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
bei mir im Haus das beste Team
Viele Kollegen sind gekommen und gegangen, aber mit jedem konnte man sich kennenlernen. Man liebt nicht jeden im Leben, aber das Team ergänzt sich mit seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Man achtet aufeinander!
Die Kolleg*innen gehen alle sehr freundlich miteinander um. Natürlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist alles eher freundschaftlich
Allgemein immer gut, zumindest bei denen die eine gute Teamarbeit zu schätzen wussten.
Sehr groß, dadurch dass so viel schief läuft müssen die Kollegen zu mindestens zusammenhalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsgeld wurde gestrichen, nur noch als Gesamtteam und das was die Leitungen als gut erachten. Verträge sind Befristet sogar in der Ausbildung auf 1-2 Jahre und man muss hoffen seine Ausbildung zuende machen zu können und im Glücksfall derzeit übernommen zu werden
Entwicklung der Mitarbeiter? Wieso ich befristen sie doch sowieso und schmeiß sie spätestens nach 2-3 Jahren raus.
Kaum Weiterbildung angeboten oder wenn es zu teuer ist, muss man sich beim Träger verpflichten, Karriere nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Kinderschutzbund Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutscher Kinderschutzbund Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Kinderschutzbund Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Kinderschutzbund Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutscher Kinderschutzbund Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutscher Kinderschutzbund Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege