Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die einzelnen Projekte. Man ist sehr frei in seinem bereich und kann sich kreativ entfalten
Neue Entwicklungen, Digitalisisierung, neue Projekte,
Elternarbeit, ...
Freiraum für Entfaltung, wenn man nicht auf dem Minimum arbeitet
Die Leitgedanken und Werte des Kinderschutz Bundes
Freies Arbeiten nach eigenem Zeitmanagement
Es wird immer weniger, was schlecht zu finden wäre ;)
Kommunikation mit Leitung oder Geschäftsstelle
Kaum Mitsprache, man muss aufpassen was man sagt
Geschäftsführung ist den Leiterinnen loyal, dem Mitarbeitern aber nicht
Das Mitarbeiter hier schlecht behandelt wird
Anders als bisher: Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Urlaubsplanung Schulkindfreien Mitarbeitern ermöglichen (evtl. Partner mit Kindern, etc.)
Einbindung der Mitarbeiter , vielleicht auch Eltern fragen was sie gut für ihr Kind finden und nicht alles selbstsicher entscheiden.
Einheitliche Regelung schaffen
Sich überlegen wie sie Mitarbeiter behandeln.
Neue Geschäftsführung und Betriebsrat einführen
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kollegen sind gekommen und gegangen, aber mit jedem konnte man sich kennenlernen. Man liebt nicht jeden im Leben, aber das Team ergänzt sich mit seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Man achtet aufeinander!
Die Kolleg*innen gehen alle sehr freundlich miteinander um. Natürlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist alles eher freundschaftlich
Allgemein immer gut, zumindest bei denen die eine gute Teamarbeit zu schätzen wussten.
Sehr groß, dadurch dass so viel schief läuft müssen die Kollegen zu mindestens zusammenhalten.
Team versucht zusammen zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklung der Mitarbeiter? Wieso ich befristen sie doch sowieso und schmeiß sie spätestens nach 2-3 Jahren raus.
Kaum Weiterbildung angeboten oder wenn es zu teuer ist, muss man sich beim Träger verpflichten, Karriere nicht möglich
