Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung, interessante Aufgaben, gute Lage in der Stadt, hohe Arbeitszeitflexibilität ...
Absolute Flexibilität und Vertrauen
Transparenz und Wertschätzung
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, die berufliches und privates enorm gut verbinden lässt, sehr kollegiales Team und gutes Miteinander, sehr zentraler Arbeitsplatz (aus allen Himmelsrichtungen gut erreichbar)
nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima, transparente und respektvolle Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten, zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck in Akquise zu gehen, auf Kosten der Zeit für aktuelle Projekte
Zum Teil nur Teilentfristung oder befristete Verträge möglich.
Das ungefragt mein Geburtstag in eine öffentlich einsehbare Liste eingetragen wurde.
Geschäftsmodell & Führung
Viele befristete Verträge wie überall in der Wissenschaft - das ist vor allem für junge Familien ein Stressfaktor
Verbesserungsvorschläge
Stabilere Verträge und längerfristige Perspektive
Ein Jobticket für den ÖPNV fördern.
darf noch digitaler werden
Leider ist Planungssicherheit und Familienfreundlichkeit hier nicht wirklich auf der Agenda. Zeitverträge, die z.T. erst mit Lücken verlängert werden, sind die Regel. Fest angestellte MA haben 25%-Verträge und müssen alles weitere über Akquise selbst abdecken. Das führt zu monatlichen, teilweise riesigen Schwankungen, die eine vernünftige Lebensplanung fast unmöglich machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In gemeinnützigen Unternehmen gibt es nicht so viele Karriereoptionen.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsches Institut für Urbanistik gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung