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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr kolligiales Miteinander. Auch wenn man Fragen hat, bekommt man immer ausführliche, freundliche Antworten.
Wenig.
Die Umsetzung beim direkten AG ist mangelhaft.Mitarbeiter kündigen wegen schlechtem Führungsstil und toxischem Umfeld nicht weil die Arbeit nicht zu schaffen ist. Gute Mitarbeiter werden vergrätzt.Nicht Kritikfähig!
Moderne Geschäftsführung
Wenig der Landesverband führt wohl keine Kontrollen in den einzelnen Herbergen durch
die offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation … läuft alles so vor sich hin ohne konkrete Ansagen…
Keine Führungspersönlichkeiten
Leider nicht ehrlich zu den Mitarbeitern
Laber Rhabarber
Kaum konstruktive Kommunikation
teilweise dauern Entscheidung, die das Ehrenamt treffen müssen etwas länger. Liegt aber an der Vereinsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Nichts was mir jetzt einfällt
Mehr in die AN stecken .Besonders was der Soziale Bereich bedarf .Umbaumassnahmen .In Hamburg haben sehr viele Umbauten, besonders wie es der Zufall will , nach der C Krise.
Wenn es manierlich läuft, werden HL nicht groß kontrolliert.
HL versteckt sich gerne hinter irgendwelchen, zum Teil erfundenen, Vorgaben des Landesverbandes.
Auch Angestellte sind Menschen, behandelt sie auch so
Sollte sich schulen lassen in Personalführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird das hier gelebt
War immer vorhanden
Da ich selbst in leitender Position beschäftigt war muss man schon auch mal die ein oder andere Ansage machen, aber alles im Rahmen der Kollegialität. Ansonsten empfand ich den Grundsätzlichen Umgang als ausgeglichen
Das Übliche
Innerhalb der Kollegenschaft sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es war in Ordnung. Eigentlich der einzige Punkt, der zu bemängeln wäre. Nett, höflich aber eine ganz eigentümliche Person.
Schlecht egoistisch keine Kommunikation, den Chef dort könnte man mal fragen was er beruflich so macht
Warum muss ich allg.immer die Windeln Pudern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Vergleich zu den vorherigen Jahren immer mehr angeboten. Top!
Vorhanden und gefördert
In Abhängigkeit der Position und Tätigkeit mal gut, mal weniger. Bemühen sich, mehr Angebote zu schaffen. Der Rest hängt von der Hausleitung ab.
Ja aber .Unter Vorbehalt, den Angestellten ist es jedoch auf Selbstkostenpreis sich weiter zu bilden gestattet.
Luft nach oben, aber es wird meist bewilligt wenn man selber fragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DJH Landesverband Nordmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Landesverband Nordmark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DJH Landesverband Nordmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband Nordmark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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DJH Landesverband Nordmark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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DJH Landesverband Nordmark
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