Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DJH Landesverband Nordmark?

DJH Landesverband Nordmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Landesverband Nordmark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DJH Landesverband Nordmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DJH Landesverband Nordmark das Gehalt?

Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband Nordmark wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband Nordmark als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
74%74
Rabatte
63%63
Parkplatz
63%63
Flexible Arbeitszeiten
59%59
Mitarbeiter-Events
56%56
Kantine
44%44
Internetnutzung
41%41
Homeoffice
30%30
Diensthandy
30%30
Gute Verkehrsanbindung
30%30
Essenszulage
26%26
Hund erlaubt
22%22
Gesundheits-Maßnahmen
22%22
Barrierefrei
19%19
Coaching
19%19
Betriebsarzt
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein sehr kolligiales Miteinander. Auch wenn man Fragen hat, bekommt man immer ausführliche, freundliche Antworten.

Juni 2026Bewertung lesen

Wenig.
Die Umsetzung beim direkten AG ist mangelhaft.Mitarbeiter kündigen wegen schlechtem Führungsstil und toxischem Umfeld nicht weil die Arbeit nicht zu schaffen ist. Gute Mitarbeiter werden vergrätzt.Nicht Kritikfähig!

Januar 2025Bewertung lesen

Wenig der Landesverband führt wohl keine Kontrollen in den einzelnen Herbergen durch

Januar 2025Bewertung lesen

Moderne Geschäftsführung

September 2025Bewertung lesen

die offene Kommunikation

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation … läuft alles so vor sich hin ohne konkrete Ansagen…
Keine Führungspersönlichkeiten

Januar 2025Bewertung lesen

Leider nicht ehrlich zu den Mitarbeitern

Mai 2024Bewertung lesen

Kaum konstruktive Kommunikation

Januar 2025Bewertung lesen

Laber Rhabarber

September 2024Bewertung lesen

teilweise dauern Entscheidung, die das Ehrenamt treffen müssen etwas länger. Liegt aber an der Vereinsstruktur

Februar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn es manierlich läuft, werden HL nicht groß kontrolliert.
HL versteckt sich gerne hinter irgendwelchen, zum Teil erfundenen, Vorgaben des Landesverbandes.

Januar 2025Bewertung lesen

Nichts was mir jetzt einfällt

September 2025Bewertung lesen

Das tragende Unternehmen hat gute Ziele, die Antenne zu den einzelnen Betrieben scheint zu kurz

Januar 2025Bewertung lesen

Sollte sich schulen lassen in Personalführung

Januar 2025Bewertung lesen

Mehr in die AN stecken .Besonders was der Soziale Bereich bedarf .Umbaumassnahmen .In Hamburg haben sehr viele Umbauten, besonders wie es der Zufall will , nach der C Krise.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Meiner Meinung nach wird das hier gelebt

Juni 2026Bewertung lesen

War immer vorhanden

September 2025Bewertung lesen

Da ich selbst in leitender Position beschäftigt war muss man schon auch mal die ein oder andere Ansage machen, aber alles im Rahmen der Kollegialität. Ansonsten empfand ich den Grundsätzlichen Umgang als ausgeglichen

November 2023Bewertung lesen

Das Übliche

September 2024Bewertung lesen

Innerhalb der Kollegenschaft sehr gut

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Nordmark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Kommt wohl auf das Haus und Kollegenstruktur an.

Januar 2025Bewertung lesen

Nichts von gemerkt

Januar 2025Bewertung lesen

Ja aber .Unter Vorbehalt, den Angestellten ist es jedoch auf Selbstkostenpreis sich weiter zu bilden gestattet.

September 2024Bewertung lesen

Luft nach oben, aber es wird meist bewilligt wenn man selber fragt

August 2024Bewertung lesen

Die Karriereperspektiven sind relativ schlecht. Es findet wenig Fortbildung statt.

Januar 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DJH Landesverband Nordmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Landesverband Nordmark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DJH Landesverband Nordmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband Nordmark als eher modern.