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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre, Karriere und Weiterbildung, Bezahlung, Incentives, Flexible Arbeitszeiten
Das Produkt und die Einstellung zur verwirklichung und das Versprechen.
Am Anfang hätte ich gesagt da bleib ich bis zur meiner Rente, und dann kamen die negativen Vibes und das Mobbing in der Firma. Die erste Zeit war alles top
hier hat man das gefühl gut aufgehoben zu sein und man kann sich immer auf unterstützung verlassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unfreundliche Atmosphäre
Sucht euch eine andere Firma. Diese bringt euch in den Wahrsinn oder macht euch nur krank! Mobbing, Beleidungen, ungerechtfertigte Schuldzuweisungen und und und
Das gegen Mobbing nichts getan wird
Lautstärke im Büro und Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte aufhören seine Mitarbeiter wie Müll zu behandeln. Diese selbstverständlichen "freiwilligen Pflichtverantstalungen" sollten auch mal überdacht werden. Hört auf eure Mitarbeiter, bis die Krank werden, auszubeuten und dann wie Müll wegzuwerfen!
Besser auf Mobbing achten und etwas unternehmen
besser sich um die Azubis kümmern
Die Logik in der Firma ist völlig falsch. Wenn etwas schief geht, wird immer sofort der Schuldige gesucht, um wenn möglich eine Abmahnung oder gar eine Kündigung auszusprechen. Die richtige Logik wäre: Es entsteht ein Problem. WIE lösen wir das, um es in Zukunft besser zu machen.
Ich würde mir wünschen, wenn die Teamleiter mehr auf ihre Teams eingehen würden um das Team mehr zusammen zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DFK Deutsches Finanzkontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen
Sehr unterstützt.
Daran arbeiten wir noch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFK Deutsches Finanzkontor ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche? Hier geht alles nur über den Flurfunk
Keine klaren Strukturen oder Kommunikationsebenen abteilungsübergreifend
Es wird nicht offen mitgeteilt, wo man sich verbessern kann. Es wird nur hinter dem Rücken gelästert.
Wurde dran gearbeitet, aber mehr in die Kontrolle als in die Prozesse
Wenn man um Hilfe schreit, weil man der Arbeit nicht hinterher kommt, wird man ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So wie ich es gesehen habe nicht. Nur die Mitarbeiter die schleimen.
So viele Angebote kenn ich in anderen Unternehmen nicht.
Für den Innendienst kaum was dabei, Außendienst jedoch TOP
Es wird einem ständig etwas versprochen, was nicht eingeleitet wird. Somit wird man nur hingehalten.
Je nachdem in welcher Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFK Deutsches Finanzkontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DFK Deutsches Finanzkontor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFK Deutsches Finanzkontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFK Deutsches Finanzkontor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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