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DFKI GmbH Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz als Arbeitgeber
DFKI
GmbH
Deutsches
Forschungszentrum
für
künstliche
Intelligenz
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Flexibilität, pünktliche Zahlung
Eine Klage gegen den ehemaligen kaufmännischen Geschäftsführer eröffnet zu haben.
Tolle Neubauten und Büros sowie Ausstattung.
fühle mich rundum sehr wohl und möchte nicht mehr den AG wechseln
Gut mit Studium vereinbar, auch unterstützend zum Studium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Vorleben und immer nur Witzemachen oder Lachen sind kein Führungsstiel
Chefs des Controlling in Kaiserslautern sind eine einzige Katastrophe. Kaum erreichbar und immer nur mit dummen Sprüchen auf Fragen antwortend. So macht die Einreichung guter Projektideen keinen Spaß. Glücklicherweise hatten wir in Saarbrücken eine gute Ansprechperson, die jedoch nicht alle Anträge bearbeiten konnte.
Zu starke Auf-und Abs im Workload, inklusive regelmäßiger Schichten bis tief in die Nacht, wenn das Team nicht mitgespielt hat
Dass sich Professoren alles erlauben können. Abteilungen unterbesetzt sind. Mitarbeiter wurden jahrelang nicht entfristet. Keine Sicherheiten aufgrund von Projektbefristungen. Mitarbeitergehälter sind aufgrund des Besserstellungsverbots eingeschränkt.
Verkrustete Strukturen. Mittleres Management besitzt größtenteils kaum bis keine Fachkenntnisse, teilweise sind keine Studienabschlüsse oder Berufsabschluss vorhanden. Nicht die besten sind in der Führungscrew.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsfortbildungen in wertschätzender Weise
Teambildung und WIR Gedanke
Einhaltung der Gleichheitsgrundsätze und Auszahlung der 19er Prämie an die Angestellten, die das Unternehmen zwischenzeitlich verlassen haben.
Besserstellungsverbot ist einzuhalten. Nicht jeder Neuvertrag ist Besserstellungskonform zum TVöD.
Einführung HiWi des Monats. Anreize setzen. Einführung einer Fehlerkultur. Schwanke Vertragsstundenzahlen im Arbeitsvertrag und immer wieder im Anschlussvertrag
Überarbeitung von Strukturen und Prozessen.
Eine gemeinsame Struktur schaffen. Verwaltungsvorgänge müssen optimiert werden. Anschaffung eines ERP-Systems. Schulung von Vorgesetzen in Mitarbeiterführung. Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich weiß, sehr gut.
Ausgezeichnet
Keine Angabe möglich
Korrekt soweit beurteilbar
Junges Team, deshalb wenig Erfahrung mit älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz Kampf des Betriebsrats wurde die Basis nicht zu Fortbildungen gelassen. Hingegen gab es Fortbildungen für das Management.
Leider nicht überall gleich behandelt
Mir gewährte man eine (günstige) Fortbildung nicht. Angst, dass Mitarbeiter mehr Wissen als die Führungskraft sich aneignet lagen wohl vor.
Kaum gegeben.
Schnelle Masterarbeit möglich - und Doktorarbeit, benötigt seine Zeit .,, v
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz als eher modern.
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JobFür mich
DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz
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