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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr freundliches, positives Arbeitsumfeld. Viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Kommunikation & Umgang auf Augenhöhe.
Wir sind irgendwie eine große Familie. :-D
Gute Arbeitsbedingungen
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Arbeitnehmer orientierte Organisation.
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Gehalt- und Sozialleistungen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Gesamtbetriebsrat und die Standort Betriebsräte reden immer nur. Erreichen aber keine Verbesserungen für die Beschäftigten z.B. eine bessere Gleitzeitregelung…
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Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Chefetage sollte die Beschäftigten mehr einbeziehen und mitdenken.
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Bereichsleitungen haben sehr wenig tatsächliche Gestaltungsspielräume und werden an der kurzen Leine gehalten. Sie versuchen dies nicht an ihre Mitarbeitenden weiterzugeben und ihrerseits Gestaltungsspielräume zu gewähren, dies ist allerdings unter diesen Umständen manchmal schwer möglich.
Bewertung lesen
nichts. Mir gefällt alles, ich bin zufrieden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeit noch flexibler gestalten, z.B. durch Abschaffung der Kernarbeitszeit und die Möglichkeit längere Mittagspausen zu machen.
Eine langfristige Personalplanung mit Entwicklungsmöglichkeiten fehlt.
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Familienfreundlicher werden im Sinne einer echten Work Life Balance.
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Entbürokratisierun
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Es sollte besser überblickend gesteuert werden und nicht klein klein in Bereiche hineingepfuscht werden, von denen die oberste Leitung keine Ahnung hat.
Das Personal wird für extrem unselbständig gehalten auf Personalabteilungsebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Bildungswerk BUND ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine langfristige Personalplanung
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DGB Bildungswerk BUND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DGB Bildungswerk BUND besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGB Bildungswerk BUND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGB Bildungswerk BUND als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
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DGB Bildungswerk BUND
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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