Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie DGC AG ist ein hoch innovatives und gleichzeitig soziales Unternehmen . Ich schätze die flachen Hierarchien und dass man sich hier sehr gut weiterentwickeln kann, quasi "Training on the Job" wird hier großgeschrieben . Die Kommunikation läuft über regelmäßige Jour-Fixe-Termine, die für Transparenz sorgen . Besonders positiv ist der Umgang mit älteren Kollegen und die wertschätzende Haltung der Vorgesetzten, die keinerlei autokratisches Verhalten zeigen . Die Work-Life-Balance wird durch die Homeoffice-Regelung und die faire Erfassung von Überstunden unterstützt . ...
Sehr viel Idealismus und Träume und das aufgrund von persönlichen Beziehungen auch an Leuten festgehalten wird, die eigentlich über absolut keine Kompetenz verfügen
Die Möglichkeit remote und flexibel zu arbeiten. Selbständig zu arbeiten und eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Sehr guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
The opportunity to work with and learn from skilled colleagues
Dir Startup-Kultur und die Flexibilität
Leadership
No clear and defined strategies
Job insecurity, pressure and tension
Financial compensation & benefits (low and late salaries)
Transparency
Communication
Etc.
Starke Diskriminierung und Diffamierung wenn jemand etwas besser kann / weiss.
Teilweise Verstrickung in halbseidene Geschäftsmethoden und Netzwerke.
Manche Strategiepunkte wirken nicht sehr durchdacht und mehr ad-hoc
Mir persönlich fallen keine großen Negativpunkte ein. Das Unternehmen ist weltoffen und sozial eingestellt
2 Tage/Woche ist Homeoffice möglich (auch vertraglich vereinbart). Dennoch wird es nicht wirklich gern gesehen.
Die traditionelle 40-Stunden-Woche ist heutzutage nicht mehr zeitgemäß.
Increase transparency in decision-making and internal communication
Define and follow internal processes
Define clear strategies and stick to them
Improve the company culture and foster a respectful, trust-based environment
Improve career progression and define a career path
Review salary structure and offer competitive compensation and meaningful benefits
Most important: stop laying off skilled employees
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, Sozialleistungsangebot weiterentwickeln, pünktliche Zahlung der Gehälter, bessere Einbeziehung der Teams und transparentere Kommunikation bei der Unternehmensentwicklung.
Verbindlichere Meetingkultur, mehr Protokolle von Führungstreffen, um Transparenz zu schaffen
Man könnte ruhig öfter mal ein Fläschchen öffnen, um die gemeinsamen Erfolge zu feiern. Und natürlich das Thema Kommunikation
Komplettes Rebranding oder einfach zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von DGC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In general the employees are very skilled and supportive. They are easy to collaborate with, willing to help and continuosly trying to adapt with the ongoing changes coming daily from leadership.
However, many valuable team members from different departments have already been laid off and many others have resigned which makes now the daily work even more difficult for the ones that are still working here.
Je Abteilung sehr unterschiedlich. Sehr viel Blame-Game wegen nicht vorhandener Führungskompetenzen.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind gut erreichbar und hilfsbereit
Der ist ausgezeichnet. Egal, ob Entwicklung, Marketing, Vertrieb, Admin ... der Zusammenhalt ist super.
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGC ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßiger Austausch im Team. Die allgemeine Kommunikation der Ziele und Strategie sind ausbaufähig.
Die Remote-Kultur führt leider dazu, dass viele wichtige Punkte auf der Strecke bleiben
There is no real transparency, open communication or clearly defined strategy. Leadership continuously changes processes and priorities without explanation. Decisions often feel arbitrary and are rarely communicated in a structured way. Instead of focusing on building a solid product and sustainable business, top management seems to care mainly about external marketing and appearances.
Existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung durch interne Fortbildung
There is no real room for career progression; people often stay in the same position and level for 3+ years, and the company provides no support for learning new skills or developing further.
Gibt es nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
