Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel Arbeitszeit, Abwechslung in der Tätigkeit
Nachtschichten ;)
Urlaub wird oft auch kurzfristig gewährt, jährliche Entgeltanpassung, es besteht auch die Möglichkeit von Karenztagen
Die Arbeit ist gut organisiert und vorbereitet. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese zu Teilen auch um.
Man kann im Unternehmen alten werden, die Arbeitsbelastung hält sich in Grenzen und es ist ein gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sonderleistungen nicht honoriert werden
aktuell keine Leistungsentlohnung
Bezahlung ist verbesserungswürdig. Aus Mangel an alternativen Jobs in der näheren Umgebung besteht seitens der Firma auch kein Grund dies zu ändern.
Einführung der ERA wird seit Jahren verzögert.
Die Firma bewegt sich auch in einer schwierigen Branche, in der die Kunden (Automobilhersteller) ihren Zulieferern nicht das schwarze unter dem Nagel gönnen.
Menschen mit hohen Ambitionen sind hier fehl am Platz, da eher keine Aufstiegschance bzw. Weiterentwicklung möglich ist.
Arbeitszeiten müssten etwas flexibler gestaltet werden können. Gerade mit Familie ist es schwierig manchmal.
Verbesserungsvorschläge
Nun nix mehr
Soziales mehr fördern und unterstützen. Löhne anpassen
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Mehr Innovation in Elektromobilität.
Viele Maschinen sind schon etwas überaltert und in die Jahre gekommen. Hier muss man aufpassen nicht den Anschluss zu verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DGH - Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Eine gute Abwechslung ist gegeben und es kommen auch oft neue prosses hinzu.
sehr breites Arbeitsspektrum
Die meisten Aufgaben sind sehr interresant es kommt aber auch eine gewisse Monotonie auf.
Die Arbeiten sind abwechslungsreich, jeder Tag bringt etwas neues.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGH - Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht möglich gewesen
Karriere? Was ist das? Kann man das Essen?
Lehrgänge bzw. Weiterbildungen werden nicht gefördert, man muss sich halt alleine kümmern. Leider zählt im Unternehem mehr Vitamin B als die tatsächliche Arbeitsleistung und Fachkompetenz um aufzusteigen.
Weiterbildung als Meister/Techniker nur auf eigene Kosten/Risiko
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGH - Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DGH - Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGH - Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGH - Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DGH - Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGH - Group
Branchendurchschnitt: Automobil