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DGH 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score11 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Werkzeugmacher:in2 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DGH - Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DGH - Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel Arbeitszeit, Abwechslung in der Tätigkeit
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Nachtschichten ;)
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Urlaub wird oft auch kurzfristig gewährt, jährliche Entgeltanpassung, es besteht auch die Möglichkeit von Karenztagen
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Standort, Produktvielfalt, international agierende Kunden sichern langfristig Arbeitsplätze, Gewerkschaft/Betriebsrat, Sicherheitsdienst, Kantine, Kontrolle auf Einhaltung der Pausenzeiten
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Die Arbeit ist gut organisiert und vorbereitet. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese zu Teilen auch um.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sonderleistungen nicht honoriert werden
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aktuell keine Leistungsentlohnung
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Bezahlung ist verbesserungswürdig. Aus Mangel an alternativen Jobs in der näheren Umgebung besteht seitens der Firma auch kein Grund dies zu ändern.
Einführung der ERA wird seit Jahren verzögert.
Die Firma bewegt sich auch in einer schwierigen Branche, in der die Kunden (Automobilhersteller) ihren Zulieferern nicht das schwarze unter dem Nagel gönnen.
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Priorisierung von Produktionsrelevanten Ausgaben,
Veralteter Maschinenpark,
unnötige Steigerung d. Arbeitsaufwandes durch Sparpolitik und Produktionsplanung,
unnötige Stillstandszeiten der Machinen werden oft mit Zusatzschichten kompensiert
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Menschen mit hohen Ambitionen sind hier fehl am Platz, da eher keine Aufstiegschance bzw. Weiterentwicklung möglich ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soziales mehr fördern und unterstützen. Löhne anpassen
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Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
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Mehr Innovation in Elektromobilität.
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ausnutzen vom Standortgegebenen Platzangebot (sowohl im Außenbereich, als auch in den Hallen),
Führungspersonal ausbilden/schulen,
Führungspersonal kontrollieren (Informationsfluss / Entscheidungen),
extern erreichbare Email-Adresse um im Notfall Vorgesetzten zu "überspringen" (betriebliches Vorschlagwesen ist zwar vorhanden, landet aber in den falschen Händen / wird ignoriert)
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Viele Maschinen sind schon etwas überaltert und in die Jahre gekommen. Hier muss man aufpassen nicht den Anschluss zu verlieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DGH - Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf ältere Kollegen wird gut eingegangen und deren Bedürfnisse berücksichtigt.
5
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es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen
5
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Das Alter spielt keine große Rolle ältere Kollegen werden bei der Arbeitsvergabe bedacht und geschont.
5
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In dieser Firma kann man definitiv alt werden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGH - Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


ist aufbaufähig
3
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Fehlende Qualifikation div. Vorgesetzter erschweren konstruktives Arbeiten. Oftmals Fehlentscheidungen + daraus resultierender Mehraufwand/Mehrarbeit.
1
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Mit den meisten Führungskräften kann man gut auskommen allerdings fehlt vielen Vorgesetzten die nötigen Qualifikationen für Ihre Position.
3
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Lob gibt es eher selten, aber der Großteil der Vorgesetzten kennt sich aus mit der Materie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Große Möglichkeiten der Weiterbildung seitens des Unternehmens gibt es leider nicht
4
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Karriere? Was ist das? Kann man das Essen?
1
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Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
4
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Lehrgänge bzw. Weiterbildungen werden nicht gefördert, man muss sich halt alleine kümmern. Leider zählt im Unternehem mehr Vitamin B als die tatsächliche Arbeitsleistung und Fachkompetenz um aufzusteigen.
1
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Weiterbildung als Meister/Techniker nur auf eigene Kosten/Risiko
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DGH - Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DGH - Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DGH - Group als eher traditionell.
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